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以生病为由离职有工资吗
因
生病
想
辞职
可以立即
离职吗
?
答:
生病
后不能工作了,可以正常办理
离职
,也可以请病假。(1)职工
患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
生病
了不能上班可以马上
辞职吗
?
答:
生病
后不能工作了,可以正常办理
离职
。也可以请病假。(1)职工
患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
交了
辞职
报告的30天内,可以以病假
为由
不去上班吗?这样做
有工资吗
...
答:
实际操作中,劳动者如果身体不适,可以按公司的规章制度请病假,用人单位可以酌情安排病假和交接工作,用人单位按实际出勤计算
工资
和病假工资;但劳动者有完成交接工作的义务,如果未完成交接给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
因
生病
想
辞职
可以立即
离职吗
?
答:
生病
后不能工作了,可以正常办理
离职
,也可以请病假。(1)职工
患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
您好,工作期间
生病
不能上班,
提出辞职
,,公司说要干到指定时间才能_百度...
答:
您好,工作期间
生病
不能上班,
提出辞职
,,公司说要干到指定时间才能辞,结果生病严重不能上班,到医院看了两个星期,之后去上班,岗位已被顶替,现在是8天
工资
不给,公司说这属于旷工... 您好,工作期间生病不能上班,提出辞职,,公司说要干到指定时间才能辞,结果生病严重不能上班,到医院看了两个星期,之后去上班,岗位已...
劳动法是否规定急辞工要扣一个月
工资
?
答:
有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣
工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自
离职
的,是为违法解除合同,根据规定,用人单位...
生病
了要立马辞职走人,公司以要提前30天
辞职为由
,扣除部分
工资
,请问...
答:
老板扣你
工资
肯定是违法的,但是没提前30天
提出辞职
立马要走,老板有权追究你对公司造成的损失,劳动合同赔偿金。其实跟扣工资差不多了,因为可以要求你赔偿他一个月工资的赔偿金。一、与单位协商解除劳动合同 这是首选的一种方式。操作注意事项:1、违约金 如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因...
有病以后,单位能给开除吗
答:
(三)享受病假
工资
待遇。医疗期内可享受病假工资,虽然拿不到全额工资,但多少也能缓解一下经济压力。(四)享受单位的大病医保待遇。单位的医疗保险里面含有一个重大
疾病
保险,每年年初由单位向医保中心交纳一定的费用,如果职工不幸病情严重,花费超过15万,超出部分由医保中心按比例承担。(五)慢性病待遇...
生病
了不能上班可以马上
辞职吗
?
答:
生病
后不能工作了,可以正常办理
离职
。也可以请病假。(1)职工
患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
身体
生病
了
辞职
,还要不要提前一个月辞职?
答:
身体因工作
生病
不需要劳动者提
离职
,而是用人单位提前三十天通知劳动者并且支付劳动者一个月
工资
后才能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于无过失性辞退相关规定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、...
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