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仲裁继续履行劳动合同
高分急:用人单位违法解除
劳动合同
,劳动者要求
继续履行
并赔偿工资,如 ...
答:
原则上用人单位违法解除合同是要承担违反解除合同的经济补偿责任,你申诉如提出该要求是可以得到支持的;但如果你申诉要求
继续履行合同
的,则你必须正常上班,上班期间他少不了你的工资;如果你又要求履行合同申诉期间又不上班则你不能得到工资。
被公司辞退了,怎么维权
答:
用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求
继续履行劳动合同
,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。需要注意的是,劳动者应当取证证明被无故辞退的事实、取证证明劳动关系和工资数额,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
继续履行劳动合同
补发工资的规定
答:
所谓
继续履行劳动合同
的争议,是指劳动者在被用人单位违法解除劳动合同以后,劳动者不同意接受解除劳动合同决定,要求用人单位撤销解除劳动的违法决定,并要求继续恢复和履行原劳动合同而产生的劳动争议。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
如果申请了
劳动仲裁
我还能
继续
在原单位工作吗?
答:
问题1、没有解除
劳动合同
,必须上班,公司没有正当理由不会因为旷工开除,如果职工违反了法律或者公司条例也会被开除。问题2、不会对
仲裁
或者起诉产生影响。只有没有主张解除劳动合同,就应当
继续
上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动...
...解除劳动合同,劳动者可以要求其
继续履行劳动合同
吗
答:
本例中, 用人单位解除
劳动合同
的行为不合法,劳动者可以要求用人单位
继续履行
合同,或者不 要求继续履行合同 、而要求用人单位支付劳动者赔偿金(赔偿金等于双倍的经济补偿,具体经济补偿标准见劳动合同法第四十七条)。建议向劳动监察大队投诉,或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,维护...
劳动仲裁
赢了,
继续
恢复劳动关系,接下来怎么处理
答:
用人单位应当根据劳动者在本单位的规定年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿”,要求用人单位支付经济补偿金。二、恢复劳动关系的依据 《劳动合同法》第四十八条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续 履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;...
企业强行辞退员工,可以申请
仲裁
嘛?
答:
按照法律规定,劳动者与用人单位因辞退和辞职发生的争议,可以申请
劳动仲裁
。申请仲裁的理由就是合同期限未满、单位即将你辞退,你要求
继续履行劳动合同
。附;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议...
...公司现在就不要这员工上班,不要员工
继续履行合同
,怎么办
答:
用人单位不要劳动者上班,不与劳动者继续履行合同的,属于用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除劳动关系,劳动者是可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位
继续履行劳动合同
或者要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
劳动合同
期已到期后还在工作被辞退
答:
当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择
继续履行劳动合同
的,无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则
仲裁
员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。 经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的,...
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