11问答网
所有问题
当前搜索:
仲裁继续履行劳动合同
仲裁
时
劳动
关系未解除,诉讼时解除的能否处理
答:
一、劳动争议诉讼期内可以解除劳动关系吗 劳动争议诉讼期间,单位不能单方解除劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在...
劳动仲裁
是什么意思 通俗
答:
法律分析:
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
如果
仲裁
赢了是什么赔偿标准?
答:
劳动仲裁
赢了公司需要支付的赔偿金可以根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求
继续履行劳动合同
,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。一、一般来说劳动仲裁赢了公司会赔多少...
解除
劳动合同
同意函收到后怎么办
答:
一、收到
劳动合同
解除通知单怎么办? 用人单位违反法律规定,员工收到劳动合同解除通知单后,可以申请
劳动仲裁
要求
继续履行
合同或者支付赔偿金。收到解除劳动合同的通知书,当事人不去办理的: 1,当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2,如果发生劳...
公司不同意
仲裁
结果要求恢复
劳动
关系可以
答:
一般来说
仲裁
结果中的的恢复劳动关系不需要得到用人单位的同意,只需要按照仲裁书执行即可,如果相关单位不执行,那么可以按照相关规定向单位要求赔偿或者经济补偿金。二、恢复劳动关系的依据 《劳动合同法》的规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续 履行劳动合同
的,用人单位应当...
央企辞退正式员工怎么补偿
答:
一、央企辞退正式员工怎么补偿1、央企辞退正式员工需要根据辞退原因决定如何补偿:(1)如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;(2)如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求
继续履行劳动合同
,或者要求支付赔偿金。
解聘通知争议期间员工能
继续
工作吗
答:
浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十二、用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求撤销解除劳动合同的决定,
继续履行劳动合同
的,应如何处理?如果在一审宣判前,原劳动合同期限已经届满的,则一般不支持劳动者关于继续履行劳动合同的请求。对劳动者主张停发工资...
申请了
劳动仲裁
,公司口头辞退,没有证据,我该怎么办
答:
口头辞退不具有法律效力,应当要求用人单位出具书面证明,未出具之前按时上下班,用人单位不安排工作的,向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书,劳动监察介入之后,无论用人单位是否出具解除合同证明,均有了证据,才好申请劳动争议
仲裁
主张权利。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按...
劳动仲裁
员工胜诉企业赔偿比例怎么算
答:
劳动仲裁
赢了公司需要支付的赔偿金可以根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求
继续履行劳动合同
,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。一、一般来说劳动仲裁赢了公司会赔多少...
以原条件
继续履行合同
可视为续签了
劳动合同
吗
答:
劳动者与用人单位形成
劳动合同
到期未续签这种事实劳动关系,可以视同参照原合同条件
继续履行
,只是期限为不定期,双方均可要求终止劳动合同。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2、劳动合同期限或者工作任务的期限;3、工作内容、工作地点;4、劳动者的工作时间和休息时间5、工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜