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企业内退制度违反劳动法吗
内退
时间长了会影响正式退休吗?
答:
按照90年代的《国有
企业
富余职工安置
规定
》,经本人申请,企业领导批准可以
内退
。内退期间,用人单位要正常缴纳 社会 保险,而且要给职工发放不低于最低工资标准的生活费。 内退,不影响退休年龄 。毕竟国家的退休年龄是刚性的,按照
劳动合同法
和其实施条例的规定,到达法定退休年龄劳动合同自动终止。而 社会 保险法律规定,到...
到了45岁
企业
劝退员工,企业能帮办
内退吗
?
答:
3.各地区、各部门、各
企业
和职工必须认真执行国家关于企业职工退休年龄和条件的
规定
,不得随意降低,严禁扩大适用范围。今后,凡违反国家规定办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人的责任,已办理提前退休、退职的职工要退回企业。看合同,看看有没有
违法劳动法
的。我快疯了,要退休了。请保佑...
内退
人员属于在岗人员吗
答:
综上所述,
内退
属于在职,不在岗。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...
公司
已经无理由将我辞退,会不会以
违反
规章
制度
为理由不给我补偿?_百度...
答:
看完你写的这些资料,给出你以下几点建议:1、
劳动法
明确
规定
,辞退员工必须是严重
违反公司
管理
制度
,而且公司管理制度是需要到当地劳动保障局备案才会是有效的;而你说只是上上网,这根本就不是严重违反公司管理制度,也达不到开除的条件;2、在公司工作一年没有签劳动合同,就这一点,你就可以要求公司...
劳动法
中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答:
1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据
劳动合同法
第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的
规定
,用人单位要支付经济补偿金。 2、开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重
违法
用人单位的规章
制度
,在给予开除处...
与
公司
签的空白合约工作了三年现要辞退我怎么办
答:
第八十七条用人单位
违反
本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我于去年与
公司
鉴了三年合同,今年七月办理了
内退
,现公司要辞退我。我可要求赔 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月...
公司
可以随便辞退员工吗
答:
企业
不能随便辞退一个员工。只有具有下列情形之一的,用人单位可以辞退:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
违反
用人单位的规章
制度
的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《
劳动法
》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
新
劳动法
关于辞退员工是如何
规定
的?
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位
违反
本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
劳动法规定
单位有开除员工的权利吗
答:
劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此
劳动法
对其条件和程序做了严格的
规定
。根据相关法律法规规定,用人单位在法定的条件下,可以开除员工,即强制解除劳动合同。在员工
触犯公司
条规的时候...
国企员工已经有30年工龄,可以申请
内退吗
?
答:
此外,文件中提议的国家退休是指距退休时间不到5年的员工。 在《
劳动合同法
》中明确
规定
,对于在雇主工作超过15年且从退休起不到5年的雇员,雇主不能以无能为由而终止劳动合同。当然,所有场所均基于员工合法合规的前提。 如果员工故意不每天上班,
劳动法
将无法保证这一点。因此,一些
公司
考虑了解雇老...
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