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企业内退制度违反劳动法吗
劳动法
与
企业
内部
制度
有何关系
答:
1、企业内部制度的制订必须在劳动法、劳动活动法允许的条件下,规定不可触犯法律法规;2、企业内部制度相当于员工手册,
公司
所有人员都必须遵守的制度,同样具备一定范畴的法律效果;3、劳动法、劳动合同法指引企业内部制度的制订;如果
企业企业
内部
制度违反劳动法
、劳动活动法的部分是无效的,不受劳动法、...
劳动法
中
内部退养
和息岗是一个概念吗
答:
不是一个概念。
内部退养
,是在编无岗;仍然在
企业
职工编制中,但在企业没有工作岗位,企业不再聘用或不再与其订立
劳动
合同,职工在退养期间仅拿基本工资,没有岗位工资,奖金,福利,劳保等,直到其达退休年龄,才予以办理退休手续,享受正常的退休待遇。息岗,是由于一定的原因职工自愿办理休假,在企业有...
内退
职工再就业,用工单位还需要交养老保险吗?
答:
您好,用工单位不需要交养老保险。退休人员可以不买社保,单位也不
违反劳动法
。按照相关
规定
,劳动者达到法定退休年龄后,即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴,不再与单位形成劳动关系,不受《劳动法》调整。像
内退
再就业这种情况,和用人单位是劳务关系,受《民法》调整。退休且已享受养老保险待遇...
单位
内退
是什么意思
答:
不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对
内退
设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。所以,这实际上是一种保留
劳动
关系但又无须在岗的情形,一般在国企较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老...
员工
违反公司
规章
制度
可以开除吗
答:
2. 处理方式:公司通常会根据违规行为的性质和严重程度采取相应的处理措施,包括口头警告、书面警告、停职、降职、开除等。对于严重违规行为,公司有权直接开除员工。综上所述:员工
违反公司
规章
制度
可以被开除,这符合《中华人民共和国
劳动法
》相关
规定
。公司规章制度的设立旨在维护
企业
的正常运作和员工的权益...
内退
人员是否属于在职人员?
答:
根据描述,您所述
企业
是典型的国有性质企业。如您所说,
内退
人员属于在编不在岗,只要在编,企业就有解除合同的权利,因为这与员工在不在岗不发生关系,只要在编员工其社会关系仍然在企业,因此仍然可以辞退。至于辞退的方法,据您所讲:按照《企业职工奖惩条例》中
规定
,处理对象应为企业在职人员(不包括离...
国企
内退
需要满45岁吗,未来是否人人都会有内退资格呢?
答:
但你内部结构退休以后,事实上
企业
单位还需要依法履行
劳动法
的有关责任和义务,还会给大家正常去交纳社保,同时也要给大家派发生活费用待遇,并且这个生活费用待遇还不可以小于最低工资
规定
具体指导线水准,所以说内部结构退休和普通退休也是有完全不同差别。
根据《
劳动法
》第几条第几款
规定
,单位可以辞退员工?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
停职调查期间被接替岗位的算
违反劳动法吗
答:
不算
违反
。员工(必须有明确
企业
规章
制度
并公示)情况下,按
劳动法
进行处理,在上述情况下,企业可以做出降薪、调岗、辞退等处分。在劳动合同中约定,在员工违规调查期间,企业将对员工进行停职调查安排,并在停职期间按照一定标准发放员工工资。中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系...
...不能主动辞退该员工的吗?
劳动法
有没有相关的
规定
?
答:
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第41条第1款
规定
:有下列情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
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