11问答网
所有问题
当前搜索:
企业加班调休有效期
公司
强制
调休
合法吗
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日
加班
安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
考勤系统真的很有用吗?
答:
▲ 灵活定义
加班调休
补偿方案,支持对加班剩余额度进行二次调休或计加班费的转换。▲ 提供年假管理功能,可根据不同组织机构定义不同的年休假规则,自动计算年休假额度。▲ 提供调休管理功能,可灵活设定一套或者多套加班调休规则,自动计算调休额度、
调休有效期
。▲ 自动计算考勤结果,并被薪资引用作为工资...
新劳动法关于
加班调休
假和年假处理办法
答:
休息日上班的可优先
调休
,不能调休的支付二倍
加班
费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
公司
可以安排员工强制性
调休
吗
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日
加班
安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
公休日
加班
,
公司
拒付加班工资,而强制要求1:1的比例
调休
。算做违法...
答:
企业
强制
调休
不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工
加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
加班
是
调休
是什么意思?
答:
然而,由于加班时间转换为休假时间,有时候可能会影响正常工作进度,甚至造成时间上的浪费。加班是调休制度常用于某些需要弹性工作时间的职业,如医生、护士、警察等。在现代社会,对于很多行业而言,工作时间的灵活性可以带来许多好处,因为它们需要随时响应业务需求和客户的需要。此外,在
公司
推行
加班调休
制度时...
劳动法
加班调休
规定是怎样的
答:
调休
是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章---工作时间和休息休假第四十三条规定(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果
公司
先让员工...
周末
调休
违法吗
答:
法律规定法定假日调休不违法,按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 所以,法律没有规定法定节假日
加班调休
的问题。
企业
依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善...
公司
后勤管理制度
视频时间 0:00
周六日
加班调休
的规定
答:
新劳动法无此规定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
企业
和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活变通法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜