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企业加班调休有效期
公司
规定这个月连上24天合法吗?
调休
下月给,调休了还扣绩效,没有
加班
费...
答:
以及商业、供销
企业
在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工
加班
,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
加班
算
调休
是什么意思
视频时间 00:50
公司
可以强制员工
调休
吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日
加班
安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的...
选择
加班调休
还是加班费
答:
1. 法律分析:根据国家规定,
加班
费的标准如下:在节假日安排劳动者加班的,用人单位应支付给劳动者不低于其本人日工资或小时工资300%的加班费。2. 法律分析:用人单位在休息日安排劳动者工作,如果能够安排补休,则可以选择不支付加班费。但如果不能安排补休,则应支付给劳动者不低于其本人日工资或小时...
国有
企业
又
调休
又发放
加班
工资合法吗?
答:
国有
企业
又
调休
又发放
加班
是合法的,只要
公司的
政策是这样的就不存在任何的违法的行为;而对于加班工资只要加了班就可以得到;但对于加工资的标准就要按劳动法所规定的条款来进行计算。 一、国有企业又调休又发放加班工资合法吗?是属于合法的,既调休又发放加班工资只要是属于公司的按排就是属于正常的...
企业
微信申请
加班
后
调休
时间会立马累计吗
答:
可以设置自动累计增加。
企业
微信的
加班
打卡与我们每天使用的上下班打卡是一起的,并没有进行区分,只有当我们在企业微信【工作台】-【审批】-【加班】中提交了加班申请后,企业微信才会自动将打卡分为正常打卡与加班打卡。
公司
强制延时不给
加班
费用延时补
调休
合法吗?
答:
公司
强制延时不给
加班
费,有延时补
调休
,当然是合法的,因为国家也规定了,如果加班费不给的话,用调休来计算也是合理的
公司
不忙,放了十几天的假,说算
调休
,以后忙了用星期六星期天
加班
去补,合...
答:
按劳动合同法规定,周六周日可以
调休
,用人单位做法并不违法。
加班
后
公司
用
调休
来替换加班费,可以吗?
答:
我与物业
公司
签订劳动合同,岗位实行的是不定时工作制,但我在岗期间公司不定时工作制的申请还未取得批准,在职期间在休息日工作10天,公司未安排
调休
也没有支付休息日
加班
工资,约定实行不定时工作制
有效
吗?约定实行不定时工作制无效,应当认定此期间小张实行标准工时制,公司应当按照《劳动法》第四十四条...
公司
把工人
加班
时间用来做
调休
合法吗?拜托各位了 3Q
答:
企业
计算
加班
工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期...
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