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企业可以发13个月工资吗
海澜之家
工资
卡辞职后会被冻结吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
员工报销手机费怎么处理?
可以
计入管理费用~办公费吗?还是需要计入员工的...
答:
分为两种情况:1、从员工凭单报销来说,应该是
公司
作为一项费用来承担,这时可以计入管理费用的办公费或通讯费等(具体看费用的大小需要用何科目核算,公司的性质等)。2、如果属于补助形式
发放
给员工的固定补助,则入应付
工资
,并支付个人所得税,但这种情况不需要员工凭单报销。
08年12月预提未付的
工资
不
可以
在所得税前扣除吗?
答:
一、必须是实际发生的工资薪金支出,才能税前扣除,所以2008年12月预提未付的工资需要纳税调整; 二、合理性
工资可以
据实扣除,合理性并非是全年计税工资总额(每人2000元)。考虑到不同的行业、不同的
企业
、不同的岗位,甚至不同的地区环境等,都影响着工资薪金的实际状况,所以不可能作出一个统一的界定和机械式的标准,只...
劳动法规定每月计薪按21.75天算,但8月有23个工作日?
答:
应付
工资
的计算是工资结算工作的核心,工业
企业
应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对
每个
职工的应付工资额。 1)计时工资 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有
月薪
制和日薪制两种方式。在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工出满勤,即可得到相同的标准工资,若遇有...
...个月不还,只注重不新欠,给在职人员发第
13个月工资
公平合理吗?_百度...
答:
这个
工资
应该不会给拖欠的,如果拖欠也不是这个镇上自己发的吧,应该属于整个教育局统一
发放
的。
上海日月光电子厂工作不满七天,辞职有
工资吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
年终奖和年底双薪是一回事吗,通常
公司发
了年底双薪还会发年终奖吗?
答:
并不是一回事。并不一定,在一些正规合法的大
公司
里,发了年底双薪外还会发年终奖;而在一些小公司,可能会耍花招,发了双薪后就不发年终奖了。签合同时要看清楚。
新进事业单位四个月有年终奖和
第十三个月工资吗
答:
每个公司
和每个公司的规定不一样,第一要看你那公司年底评不评级别,想ABCD 第二要看你公司是不是有奖金和第十三个月公司这一说。第三有的公司是分开的,有的员工有奖金和
第十三个月工资
,有的员工是什么都没有的。只要过节费的。顺其自然是最好的选择。想要在公司干就别管这家公司有没奖金或是...
...需休个把月方可痊愈,
公司
需如何赔偿工伤,医药费是否全报销._百度...
答:
第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3
个月
内照
发工资
,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
问个关于 试用期的问题
答:
2、8月11日至8月12日,这两日
工资
依旧是试用期工资,按日结计算,于9月10日
发放
。3、8
月13
日往后,都是按照正式员工工资计算。另外有一点要说的,现在的
企业
有两种计算方式:一、比如8月10日结算工资,那么周期是7月10日至8月9日或10日;二、8月10日所结工资为,7月1日至7月31日的工资。...
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