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企业可以发13个月工资吗
全年
工资13
万按14%标准扣除福利费18200元,给员工买米油花1万元,18200...
答:
利费中
发放
给职工的实物,如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额,并入职工当月的
工资
薪金 一并计征个人所得税;
企业
自办食堂或固定在某个餐厅午餐,由企业与饮食店结算,应当把餐费分解至
每个
职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征个人所...
员工报销手机费怎么处理?
可以
计入管理费用~办公费吗?还是需要计入员工的...
答:
分为两种情况:1、从员工凭单报销来说,应该是
公司
作为一项费用来承担,这时可以计入管理费用的办公费或通讯费等(具体看费用的大小需要用何科目核算,公司的性质等)。2、如果属于补助形式
发放
给员工的固定补助,则入应付
工资
,并支付个人所得税,但这种情况不需要员工凭单报销。
我是9
月13
号入职的
每个月
18号
发工资
10月16号辞职 3800底薪加400餐补...
答:
公司的底薪一般都是按照你工作的工作日计算的,另外现在10月份,公司应该给你发的9
月份的工资
,9月份你才入司,相当于只上了半
个月
的班,自然工资也不会全额发,再者
每个公司
规定不同,如果说有给你买社保的话还要扣除部分社保费用,自然就拿不了多少了,当然你没有按照公司的徽章制度提前三天报备离职的话,公...
公司
与员工签订3
个月
短期合同需要交社保吗?
答:
1、短期合同只要没有违背劳动法的当然有效。2、约定社保方式是无效的,企业必须给员工上社保,即使是临时工也要上。3、你要证据证明小刘违背合同私接章行为的话,
公司可以
辞退她,不给她任何
工资
。
国企上班每月除五险一金外到手
工资
7500元,
可以
在这干一辈子吗?
答:
你就已经在这样一个
企业
上班了12年,看得出你还是相当热爱自己的这份工作的,对这一份收益都是令人满意的。国企的收益都不完全就是一层不变的,依据经营效率的差异,实际上收益都是上下跳动,同时也要遭受职工
薪酬
掌控的危害,但职工薪酬是根据
公司
的经济效益能够上下浮动,将来伴随着在公司参加工作时间...
村书记辞职后镇党委给处分扣
工资
合理吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
社保卡基数2600实
发工资
1200正常吗?没有公积金,比重最大的社保个人交2...
答:
此处的1200是否为试用期工资,如
发放工资
当月未足整月,试用期按天折算的工资)以及当地的最低工资标准是怎样的,这些因素确定了推断所
发工资
是否准确及合理相对就比较容易一些。如果还是没有搞清楚,最好直接找
公司
人事或财务部门了解工资情况,社保缴费情况可以向当地的社保机构咨询或电话12333了解。
...我
可以
在同事请假期间要求那几天给我双倍
工资吗
?
答:
企业
媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 同事出车祸请假一礼拜,我部门就两个人。我可以在同事请假期间要求那几天给我双倍
工资吗
? 我来答 7个回答 #热议# 职场上受委屈要不要为自己解释? 匿名用户 2017-06-12 展开全部 老实说 帮你拷贝过来的范本 自行酌情修改 员工规章制度条例 第一...
无险员工自己交申报个税
可以
抵扣吗
答:
直接不将该部分计入工资单
发放
总额,因此在计算缴纳个人所得税时,也不能再次重复扣除。另一方面,对于扣除标准,“三险”的规定是其缴费基数为员工上
月工资
总额,缴费比率为“基本养老保险”单位14%(非深户
13
%)、个人8%,“基本医疗保险”单位6.2%、个人2%,“失业保险”单位1%、个人1%。
...工资3500!一
月份
请假2天干到
13
号1号8号是公休!应该怎么
发工资
...
答:
一
个月
休四天,工资3500,1月份请假两天,干到
13
号,1月8号是公休,应该怎么
发工资
?我认为你一个月休四天,1月份休了两天。到八号的时候还可以再继续休两天。发工资的时候还是3500。
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