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企业女职工管理岗位退休
工人转
管理岗
后的
退休
年龄怎么定?
答:
企业职工的
退休
年龄是需要根据自己所在岗位类型来相关的法律法规进行确定的,以前最高人民检察院就正式向社会发布了一起具有指导性的案例,在这起案件里面,检察院发现了,某行政机关并没有根据国家关于
企业职工管理
从身份管理转向
岗位管理
的要求去进行审批退休,对于这种情况,人民法院根据错误的审批要求依法...
女职工退休
年龄最新规定
答:
根据国务院和本市的规定,
职工退休
年龄是:(1)
女职工
在
管理岗位
或专业技术岗位的,年满55周岁退休;女职工在非管理岗的,年满50周岁退休;(2)因病或非因工致残,依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的,退休年龄为女年满45周岁(不分工人干部);(3)从事高空和...
私企
女职工退休
年龄是50岁还是55岁
答:
企业女职工
需要办理
退休
、退职手续的,按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。其中现工作岗位是企业实行全员劳动合同制后,职工不再保留原固定身份。如原身份是干部的,现到工人岗位工作的,按工人的退休、退职条件执行,原身份是工人现到
管理岗位
工作的,按干部的退休、退职条件执行。为避免争议,建议...
女性50岁
退休
要满足什么条件
答:
【法律分析】在现
管理岗位
工作的
女职工
是否属于干部,应按干部管理权限,由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的,其
退休
年龄为55周岁;未认定为干部的,按工人对待,其退休年龄为50周岁。一、女员工能否办理退休的前提是确定其身份是干部还是工人。二、目前她们的身份已不能根据档案身份确定,而是根据...
女职工退休
年龄是50还是55
答:
一、
女职工退休
年龄是50还是551、女职工退休年龄是50岁2、法律依据:《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、
企业
、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作...
女性职工
能不能提前
退休
?
答:
企业
不再套用国家机关的行政级别,管理人员不再享有国家机美干部的行政级别待逃。打破传统的”干部”和"工人”之间的界限,变身份管理为
岗位管理
。在
管理岗位
工作的即为管理人员。岗位发生安动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。按照要求,
女职工退休
年龄不再像以前按女工人、女干部身份进行区分...
民营
企业
的
女职工
是干部编制
退休
年龄是多少?
答:
因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,
退休
年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。职工在
管理岗位
的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作,退休年龄应为55周岁;反之,即为长期在生产岗位工作,退休年龄为50周岁。
企业职工
退养或待岗、下岗期间,...
女职工退休
年龄
答:
企业职工
退养或待岗、下岗期间,不计算在岗工作时间。其中,45周岁前在
管理
或技术
岗位
上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人,个体工商户和灵活就业的女参保人员,保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员,年满55周岁退休。关于一些市民对破产
企业女职工退休
年龄的疑问,...
企业管理岗位女职工退休
年龄是怎么规定的
答:
目前判断
女职工退休
年龄,不再按照干部、工人的身份来确定,而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断,以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准,
管理岗位
和专业技术岗位55岁达到法定退休年龄,非管理岗位50岁达到法定退休年龄。如果原来是工人的,转为干部工作岗位,应该填写工人转干表。甚至要...
女职工
52或53可以办
退休
吗
答:
女职工
52或53是可以办
退休
的。如下:1、正常退休:男年满60周岁,女干部(
管理
技术
岗位
)年满55周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁;2、特殊工种提前退休:从事有毒有害工种满8年,井下、高低温工种满9年,高空、特别繁重体力劳动工种满10年的,男年满55 周岁,女年满45周岁;3、因病或非因...
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