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企业必须交社保吗
一个
公司必须
给员工
缴纳社保吗
?
答:
必须的(五险是国家规定
公司必须缴纳
的)。福利好的
公司缴纳
五险一金,“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险和住房公积金(住房公积金不是国家规定必须缴纳的)福利差点的,缴纳五险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费...
企业必须
给员工
交纳
五险一金吗
答:
法律分析:
企业必须
给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为
企业缴纳
。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第六十条 规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...
有规定
企业必须
给员工
买社保吗
?员工五十多岁了还要
买吗
?
答:
还有一些其他的可能:1)属于劳动关系,不属于劳动关系。自然不
需要交社保
。比如周末在培训机构做老师,属于劳务范畴,不
需要缴纳社保
;2)和员工协商,不交社保,把交社保的钱直接发给员工。表面上是为员工省钱,实际上如前所述,
公司
剩下的钱更多。甚至其他各种合法避税和非法逃税手段省下来的钱,都来自于...
社保必须
由
公司
来
交吗
答:
社保
是国家规定的,
必须
得交,
公司
不给你交就是违法,具体的比例是这样的:养老保险单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的...
新员工入职,
公司
就
必须缴纳社保吗
?合理吗?
答:
新员工入职后
需要
在30天内
缴纳社保
,属于合理情况。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会...
公司
法人
一定要交社保吗
答:
企业
法人必须要办理社保。
公司
法人代表也是属于公司员工中一员,所以也
要交社保
。对于单位员工,通常都是以单位名义办理
社保缴纳
业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人身份证,近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况,按一定比例来缴纳各位...
在
企业
工作是不是【
必须交
】
社保
五险,而且【只能交】社保五险
答:
在企业工作是不是
必须交社保
五险而且只能交社保五险?在
企业公司
上班是必须要交五险一金的。但是除了交这个,还可以交其他的年金还有意外险。这个要看公司的具体福利情况。并不是只能交五险一金。如果单位效益好,福利好,还可以参加其他的商业保险及补充的医疗保险。现在有好多单位,他的效益不错,所以给...
根据劳动法规定,入职
公司
就要为员工
缴纳社保吗
?
答:
根据规定,入职三十天
公司必须
为员工缴纳社保。单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。法律分析根据相关法律法规规定,员工入职三十天之内
必须缴纳社保
,关于为...
公司必须
给员工交五险一金吗
答:
根据《
社会保险
法》和《住房公积金管理条例》规定,
企业必须
给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为
企业缴纳
。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人...
企业必须
给员工交五险一金吗
答:
法律分析:
企业必须
给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为
企业缴纳
。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...
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