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企业招聘管培生的目的
管培生
是做什么的?
答:
管培生的
主要工作内容具体包括:定期培训,培训内容主要有
企业
文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在
公司
各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、...
什么是
管培生
?
答:
接触高层:作为管培生,不论是公司的重要会议或是私下里的交谈,你都能直接接触到高层。这种机会可能是其他岗位可望而不可求的,而正是拥有了这个机会,可以让你提前洞悉企业的发展方向,以及重心,策略等!薪资收获:
企业招聘管培生的目的
是在于将你培养至管理层面,所以在你身上所耗费的经历和金钱都是大把...
什么是
管培生
啊
答:
公司
管培生是公司自主培养
企业
中高层管理人员的人才储备计划,通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排,最后通常可以胜任部门、分公司负责人,训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。管培生是
管理培训生的
简称。管理培训生是一个外来术语,是外企里面“...
为什么大部分
企业
要
招聘管培生
,而不是从已有人员中培养
答:
大部分
管培生
是应届生,可塑性强
什么是
管培生
?
答:
企业招聘
来管培生会有很多培训的方式,大多数会通过企业内部培训去提升
管培生的
能力,在日常工作上做一些小事,这也是为什么我们会理解成打杂。有没有可能企业使用在线培训平台,作为一个培训的跳板,首先去让管培生更好地了解公司和公司的运作呢?在日常工作之中去发挥在线培训平台学来的知识,去实践,能...
谁能给我解释一下
管培生
这个职业,还有发展前景和
工作
大概内容?
答:
而用人单位在对应届毕业生进行考核时,对其较为满意,有
招聘
意向,但觉得该应聘者不适合其所投职位,或由于应聘者没有明确的岗位要求。于是很多
企业
单位都设置了
管培生
这样一个岗位。说白了就是一方面应聘者不知道自己能做什么工作,但是想去这家
公司
,而另一方面公司又觉得这个应聘者各方面不错想录用。...
生产
管培生
是做什么的
答:
生产
管培生
是在企业生产线岗位
管理培训生
。生产管培生是在
公司企业
中的一个员工职位,而且该员工在进行工作时,是需要按照企业进行安排工作的,在生产线各个岗位进行轮岗熟悉、学习各项技能 在公司生产各部门进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能。轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力...
如何看待[
管理培训生
]这个职位呢?
答:
管理培训生对于应届生而言却是是香饽饽,“获得快速的晋升与成长”,‘了解各个部门的运作’也好,但这些HR的承诺都是要建立在一个基础之上的,那就是 “
管培生的
培养是为了给公司服务的”!也就意味着,管培生项目
的目的
,必须要和
公司的
主张与文化是一致的。但很可惜,很多公司没有办法保证这一点,...
公司管培生
是什么意思
答:
1.
管理培训生
(Management Trainee)是一个专有名词,主要用于描述外企中旨在培养未来领导者的特殊项目。2. 例如,四大外资银行的校园
招聘
通常分为三条通道:实习生(intern)、职员(staff)和
管培生
(MT)。3. 管理培训生计划是大
企业
为了储备未来中高层管理人员而设立的人才发展项目。4. 在这个项目中...
很多
公司
会招储备干部,都是做什么的呢?
答:
这是需要根据
企业的
规划来的,真正的储备干部确实是
招聘
进来作为企业管理层去培养的。想要成为企业的管理层,那么你付出的必定会比别人多,从事的工作也会比较杂。很多
公司
利用招聘“储备干部”“
管培生
”,称半年后可以轮岗到管理部门,实际让他们到在生产一线进行长期的试岗。等你知晓的时候提出离职,也不...
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