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企业招聘管培生的目的
管培生
岗位是什么意思
答:
管培生工作
难点:由于历史和传统的原因,中国缺乏
企业
领袖,也缺乏具有领袖潜质的人才。根据我们的经验,具备高层管理潜能的大学生通常只占学生总数的千分之一左右,因此,招聘到高潜能毕业生不仅需要良好的领导潜能识别技术,还需要招聘人员和高层管理人员投入大量的时间和精力进行筛选。高潜能毕业生的
招聘工作
...
管培生
是什么意思?
答:
管理培训生
(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养
公司
未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大
企业
自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般...
管培生
是个什么意思?怎样成为管培生
答:
2、领导力:指可以带领自己的团队完成预定的目标,这样的能力大部分都是在管理实践中锻炼出来的,所以很多
企业
在
招聘管培生
时,都比较倾向于那些社团里具有领导力,或者是具有其他方面领导经验的同学。3、分析能力:企业当中的领导者,往往会遇到各种各样的复杂情况,因此具有一定的分析能力便能够快速的解决...
管培生
是个什么意思?怎样成为管培生
答:
2. 成为管培生需要具备以下工作要求:- 事业心:外企在招聘时非常看重事业心,因为公司希望管培生能够通过锻炼成为
公司的
高层管理人员。只有拥有事业心的人才能坚持下去,不会半途而废。- 领导力:能够带领团队完成既定目标的能力,这种能力大多在管理实践中锻炼出来。因此,
企业
在
招聘管培生
时,更倾向于那些...
应届生做
管培生
好吗
答:
应届生做管培生是坑。管培生,也就是管理培训生(ManagementTrainee),最早是从外企开始的
招聘
,现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位,并有更多形式演变出来。总的来说,
管培生的目的
就是:为
公司
挑选未来管理层的候选人。管培生入职后首先都是要经过系统的培训的,但不同
企业
、不同行业的培训项目、...
应届求问:如何看待‘
管理培训生
’这个职业?
答:
自己没在快消
企业
中混过,只知道,快消的管培生那用一句话形容就是“全国的宣传,个位数的录用,进入需要的不仅是实力,还有运气”。
管培生的
待遇好,那是很多人都知道的,但很多知名快消企业,全国跑了10来个顶级的大学,其实最终
招聘
人数也就在10人上下,却搞了很多很多的花头,其实
目的
就是通过这些极少数的职位,树立起...
做
管培生
有哪些利弊?
答:
管培生
项目以培养
公司
未来领导者为目标,是应届生最为向往的工作之一。
管理培训生
最初设立
的目的
的确是希望通过2-5年的时间定向培养一部分毕业生,为公司做好未来10年的人才骨干的储备,实际上很多名企的高层也的确是从管培生一路提拔而来,但这并不代表你以管培生身份进入公司就能够跻身管理层。管培生...
很多
公司
会招储备干部,都是做什么的呢?
答:
这是需要根据
企业的
规划来的,真正的储备干部确实是
招聘
进来作为企业管理层去培养的,想要成为企业的管理层,那么你付出的必定会比别人多,从事的工作也会比较杂。很多
公司
利用招聘“储备干部”“
管培生
”,称半年后可以轮岗到管理部门,实际让他们到在生产一线进行长期的试岗,等你知晓的时候提出离职,也不...
职业
管培生
主要做什么?主要负责什么样的
工作
?
答:
说白了就是一方面应聘者不知道自己能做什么工作,但是想去这家
公司
,而另一方面公司又觉得这个应聘者各方面不错想录用。所以就先提供一个
管培生的
职位,把你录用了再说的意思。管培生是
管理培训生的
简称。管理培训生是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
教育机构
管培生
是做什么的
答:
②普通员工,
企业
对他们的要求相对来说较低,一般情况下只要满足岗位的任职要求,能够完成该岗位的工作内容即可。2、招聘对象不同
管培生的招聘
对象一般是毕业三年内的大学生,主要是应届毕业生,普通员工在招聘时则没有这方面的要求。3、岗位不同 管培生在接受培训期间会在各个部门中实习,普通员工的...
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