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企业放长假合法吗
放长假
工资怎么发放
答:
3、积极沟通:如果对工资发放有疑问,员工应与人力资源部门或上级领导进行积极沟通,寻求合理的解释和解决方案。4、维护自己的权益:如果发现
公司
违反了法律法规或合同约定,员工应及时采取行动,如向劳动监察部门投诉,以维护自己的
合法
权益。综上所述,
放长假
工资的发放需要综合考虑公司政策、法律法规以及员工...
厂
放长假
用加班来顶
合法吗
?
答:
这个要分情况。现在
企业
的用工方式比较灵活,若厂里放假时就明确
放长假
仍发工资,但若生产急需时需在员工加班来顶,且加班时间没有超过劳动法规定的时间,那是可以的;但若是国家规定的法定假日,那就不
合法
了,你可到当地人力资源和社会保障部门去依法投诉。
我是某
企业
员工,
公司
准备给我们
放长假
但不给工资而且连保险都不缴纳,请...
答:
一、不是法定节日,
公司
给你们
放长假
有可能是公司本身原因。因为不需要上班,不给工资是正常的,但必须保证基本的生活费。二、不给缴社保费是不合理的。这个可以向当地人社局投诉,以获得自己
合法
权益。祝好运!
劳动法
放长假
工资规定
答:
根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二...
在
公司
同事找我吵架,公司要求无过错对方放假,这样
合法吗
?
答:
在
公司
同事找我吵架,公司要求无过错对方放假,支付工资,这样
合法
公司不能随便
放长假
,如果没有合理合法的理由,工资应当照付。如果进行经济性的话停产、整顿等需要放假的,要做备案,可以支付不低于最低工资标准80%的生活费。
企业
能无故放假给员工,但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条...
公司放长假
劳务合同还在,以外包方式进别的厂
合法吗
?
答:
公司放长假
劳动合同还在以外包的方式进去别人工厂?这个是可以的,
合法
。
企业放长假
,社保由个人全部承担合理吗?
答:
企业放长假
,社保由个人全部承担不合理。用人单位放假但是没有与劳动者解除劳动关系,按照《社会保险法》规定,用人单位应当在三十日内为劳动者办理社保,未解除劳动合同关系不应终止缴纳社保,放假期间应当正常发放放假工资,用人单位在放假期间不缴纳社保,劳动者可以到当地社保局进行投诉,也可以以此为由提出...
你好!由于
公司
效益不好!他不进行裁员 却以
放长假
的方式告知。请问我要...
答:
公司
经营效益不好,不裁员而是
放长假
的情形是有的。你如果能接受,一定要公司出具放长假的通知,否则就正产上下班,以免公司以不遵守
企业
规章制度、旷工之类的名义解除与你的劳动关系。如果你不能接受,不想在公司工作了,可以与公司协商解除劳动合同,或找到公司违反劳动合同法的理由,如不按时足额发放工资...
企业
能无故放假给员工吗?
答:
企业
能无故放假给员工,但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若...
企业放长假
员工是否可以解除合同申请赔偿
答:
放假期间:如果
企业
发工资,那么不违法,个人提出解除劳动关系无法得到任何赔偿。如果企业不发工资,那么企业违法,可以解除劳动关系并且申请补偿。
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