厂放长假用加班来顶合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

这个要分情况。现在企业的用工方式比较灵活，若厂里放假时就明确放长假仍发工资，但若生产急需时需在员工加班来顶，且加班时间没有超过劳动法规定的时间，那是可以的；但若是国家规定的法定假日，那就不合法了，你可到当地人力资源和社会保障部门去依法投诉。追问

如果春节国家放六日假，工厂放到十二日，然后用星期六：日加班顶合法？

Answer 2

　　工厂可以先安排补休，后放假。
　　根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间和法定休假日安排工作的，应当按不低于工资的150%和300%分别支付工资报酬，安排劳动者休息日工作的，应当安排补休，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬。
　　因此，工厂可以在放假前，先安排休息日加班的按同等时间补休，而后放假。但不能安排工作日和法定假日加班时间补休。
　　《劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。