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企业未给员工办理离职
员工
不来
办理离职
手续
公司
如何处理
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《关于计算连续旷工时间问题的复函》第一条 如果
职工
要求停薪留职,但未经
企业
批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作,又
未办理辞职
手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函...
什么情况下
企业
可以拒绝
给员工
开
离职
证明?
答:
没有
什么情况是
企业
可以拒绝开
离职
证明的,企业是有义务
给员工
开离职证明的。若
公司
不开具离职证明,劳动者可以申请劳动仲裁,若因不开离职证明造成劳动者损失的,需要赔偿损失。\x0d\x0a依据《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务:\x0d\x0a1.用人单位应当...
公司
裁员辞退
员工
,不签
离职
手续就不发工资合法吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位
对
已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向
公司
索要工资。
员工离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
提
离职
30天后
公司
不开具离职证明,劳动关系算解除吗?
答:
在中国劳动法中是规定
离职员工
提出离职申请或者告知用人单位需解除劳动关系其后,用人单位应当自接到员工书面申请或者告知之日起15日内
为员工
出具离职证明。所以按照法律规定,在员工提出离职申请后30天用人单位
没有
开具离职证明的情况下,可以认为用人单位未按时提供劳动证明,但是这并不会使劳动关系解除。如果...
劳动合同到期
公司
不续签
员工
不来
办理离职
怎么处理
答:
一个月工资。劳动合同到期,
公司没
有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍 工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。若员工不来
办理离职
手续,公司可以发函件
给员工
,通知员工合同到期后公司不再续签订。劳动合同到期可员工迟迟...
员工
申请
离职公司
不批准怎么办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没有
提前30天...
离职
证明
公司
不给开怎么办?
答:
劳动者应当按照双方约定,
办理
工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
员工离职
都需要开具离职证明,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。可是有些
公司
因为种种理由,就是不给开这份证明,...
未
办理离职
手续擅自离职怎么处理
答:
员工
交了辞职申请,但
没办理离职
手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。自动离职,是
职工
根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行...
递交
辞职
报告了,单位不批准怎么办,理由是未满最低服务年限
答:
4、领取人事部门的
离职
档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,
没有
就不领)。 5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开
企业
公积金接收函给上一家单位
办理
公积金转移。有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的。 6、...
员工
如果一直不来
公司办理离职
手续该怎么处理,公
答:
收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期
为
送 达日期。3、
离职
手续的
办理
:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、
办 理
社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本
公司
在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件...
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