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企业的环境好坏对员工
外部
环境对
人的重要影响有多大
答:
外部
环境
分析需要大量的有关资料,这有赖于众多的信息来源渠道,如:用户、供应商、银行家、咨询顾问、公开及非公开出版物、个人观察调查、上级领导、下级
员工
、同级伙伴等。为使整个
企业的
各种信息能够及时汇总到从事环境分析的人员手中,使得他们能够通过对这些信息的加工整理,及时给出关于企业外部环境情况的综合分析报告,...
如果你进入了某家
公司
,发现这家公司工作
环境
太差。你应该怎样做?_百度...
答:
第一, 你不是第一个感受到
环境
很差的人,之前在哪里工作的人都看到了。也都生存了。第二,如果这个
公司
很适合你,那就尝试着去适应, 以后用自己的实力去改变, 或许很多人给你建议让你直接提议去改变这个环境, 这个建议是好的,但是, 你要有足够的实力去提出这个问题呢, 如果你是一个刚刚过来...
企业
故意恶化
员工
工作
环境
影响员工发展是否违法。只是想知道劳动法有...
答:
包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。本法第十七条规定劳动保护和劳动条件是劳动合同的必备条款,即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义务,如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件,致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣,严重危害
职工
的身体健康,并得到国家劳动部门...
企业
文化
对员工
的影响
答:
一、
企业环境对员工
的形象影响 荀子云:“木受绳则直、金就砺则利”,这是说环境对事物的影响不可低估,而人最容易受环境的影响。比如随着电信企业这些年不断深化的改革,电信员工不可避免的经历了前所未有的对企业命运的思虑、对自身利益的冲击、对行为准则的调整等等,受这种复杂多变环境的影响,...
你认为一个
企业
最能吸引人的是什么?
答:
一个企业最能吸引人的因素可能有很多,例如:
公司的
价值观和文化:有良好的工作
环境
、公平、公正和正义等。发展前景:提供良好的晋升机会,提供有前途的职业发展。工资和福利:提供合理的工资,完善的福利待遇。工作内容和职责:提供有挑战性和意义的工作内容。领导团队:有有才能、公正和诚信的领导团队。这...
公司的
工作条件非常艰苦你将如何看待?
答:
当然,我们也不能忽视艰苦的工作条件
给员工
带来的负面影响。例如,长时间的加班、恶劣的工作
环境
等都会
对员工
的身体和心理健康产生不良影响。在这种情况下,公司应该采取一系列措施来保护员工的权益。例如,提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、充足的休息时间等。只有这样,才能真正体现
公司的
人性化管理理念,...
如何改善
员工
的工作
环境
,提高员工的工作情绪
答:
以帮助
员工
保持健康。有效管理压力:提供压力管理培训和心理辅导,帮助员工应对工作压力。鼓励员工采取有效的方法来释放压力,如进行锻炼、休息和与同事交流。通过以上措施,你可以为员工创造一个积极、健康的工作
环境
,提高员工的工作情绪。这将有助于提高员工的工作效率和满意度,从而促进
公司的
整体发展。
企业
应该怎样营造良好的人力资源发展
环境
使
员工
同企业共成长_百度知 ...
答:
实施工作多样性和工作丰富性。打破
员工
岗位固定化和单一专长化模式,适时调换员工工作岗位和地点,或建立工作小组制,使
职工
做到一专多能或全能发展,保持员工工作热情、新鲜感和挑战性。2、要建立和完善人才激励机制。激励是现代
企业
人力资源管理的核心。作为企业,首先要创造有利于人才合理使用的基础
环境
,...
你在找工作的时候看重
公司
哪些点?
答:
四、
企业的
福利待遇 企业的福利待遇也是我关注的一个方面。企业的福利待遇可以反映出企业
对员工
福利的重视程度,也可以直接影响员工的获得感和归属感。一个企业对员工福利的关心和给予,可以激励员工的积极性和工作热情,让员工更加忠诚和认同企业。五、工作
环境
工作环境是我评价一个
企业好坏
的重要标准之一...
谈谈您对
公司环境
工作氛围的感受看法
答:
我的工作氛围是很一般的,工作氛围也不是特别的浓厚,但是每次有了新任务的时候,大家都会去认真的工作,在每一次工作任务差不多快完的时候,我们就会在一起聊一点儿闲的,我觉得这种工作氛围还算挺不错的,并没有一些特别紧张的领导和
员工
之间的关系,或者是员工和员工之间的关系等等 我们
公司的
工作氛围...
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