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企业罚款合法吗
因违反了公司制度但没有造成经济损失公司给予我200元的
罚款合法吗
答:
罚款不
合法
,劳动法没有相应规定。但可以少发奖金。员工违反
企业
规章制度不是违法行为,只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力进行罚款。当今社会企业对职工可以
罚款吗
的问题《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
企业罚款
员工
合法吗
?
答:
罚款
属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
公司对员工的
罚款
,
合法吗
?
答:
罚款
属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
公司制定规章制度
罚款合法吗
答:
公司制定规章制度
罚款
是否
合法
要视情况而定:1、劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,
企业
和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的;2、用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,是违法的...
公司处罚员工
罚款合法吗
答:
罚款
属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
公司对员工
罚款
违法吗
答:
法律主观:一、公司对员工
罚款合法吗
?公司制定的罚款规定既不合法亦不合理在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和
企业
之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。2008年...
公司对员工的
罚款
,到底是
合法
的吗?
答:
罚款
属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
公司
罚款合法吗
答:
罚款
属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
公司在什么情况下可以
罚款
答:
一、公司在什么情况下可以
罚款
1、
企业
可以对员工进行罚款需要具备以下条件:(1)用人单位制定的规章制度程序
合法
、内容合法;(2)员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况;(3)罚款金额不能超出规章制度约定的上限。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付...
公司的处罚制度
合法吗
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