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企业能发放第十三个月工资吗
第十三个月工资
规定
答:
企业发放
双薪是根据自己的政策来指定的。年终双薪,也就是所谓的
第13个月工资
,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月...
工作不满一年有
13
薪吗 要看
公司的
规定是怎样
答:
大家所说的13薪通常是指工作期满一年后,公司会允许员工领取
第十三个月
的
工资
。工作没满一年是否拥有13薪需要看
公司的
规章制度中是否有这个规定,如果没有可以按照入职当年工作时间折算第十三薪的。也就是说13薪不属于相关法规的管理范畴,因为这不是一项强制性的福利,所以每个用人单位是否
发放
或者如何发放...
公司
把我的
工资
分成
13个月发放
,是否违法?
答:
关于十三个月工资发放有关规定:1、
第十三个月工资
属于奖励性工资,2013年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后
才能发放
。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、2013年6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三...
第十三个月工资
有多少
答:
发放第十三个月
的工资就是只发基本工资,其他的津贴、补助、补贴和奖金等均不属于第十三个月的工资范围。年终双薪,也就是所谓的
第13个月工资
,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多
企业
中非常普遍,有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者...
十三
薪不满一年有吗
答:
“
十三
薪”就是年底双薪,每年第12
个月
时,用人单位多向员工
发放
一个月的
薪水
。国家机关、事业单位、
企业
和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的
工资
)后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。一般来说,如果员工能够充分...
第十三个月工资
有多少
答:
发放第十三个月
的工资就是只发基本工资,其他的津贴、补助、补贴和奖金等均不属于第十三个月的工资范围。年终双薪,也就是所谓的
第13个月工资
,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多
企业
中非常普遍,有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者...
医院负责经营是否
可以发放第十三个月工资
答:
业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有,一般来说,
企业发放
双薪是根据自己的政策来指定的。 年终双薪,也就是所谓的
第13个月工资
,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。事业单位
第十三个月工资
...
今年
十三个月工资
要发吗?
答:
法律分析:13个月工资发放标准,也就是所谓的
第13个月工资
的发放标准,13个月工资,指的是国家机关、事业单位、
企业
和其他单位陆续实行了“双薪制”,即
发放第13个月
的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个...
有关外资
企业
员工有领取
第十三个月工资
的权力吗?
答:
回文单位:劳动和社会保障局办理时间:2010-02-01处理结果:您好,目前我国劳动法律、法规均没有规定劳动者应当享受
第十三个月工资
的权利。
企业
发
第十三个月工资
合法吗?
答:
发多少是
企业
的事,发
十三
薪,发年终奖都是合法的。
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