11问答网
所有问题
当前搜索:
企业能发放第十三个月工资吗
企业
退休后有
13
号
工资吗
答:
退休后就不存在十三个月的工资了,表示单位为其雇员多
发放
一个月的工资即
第十三个月工资
,也称为年底双薪。退休后劳动合同终止,应当申领退休金没有13月工资的发放,只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资。【法律依据】《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计...
十三
薪怎么计算和
发放
答:
十三薪是什么 十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月
的
工资
。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。国家机关、事业单位、
企业
和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定...
下半年入职有
13
薪吗
答:
没有。 通常是工作期满一年后,可以领取
第十三个月
的
工资
。一般情况下13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
,还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九...
“
第13个月工资
”是什么意思?
答:
不同的是,有的
企业
会在签订用人合同时跟职工约定,如果员工干满12个月,或者到年底时,员工才可以享受“第13个月的工资”;而有的企业则是在效益好的时候才给员工
发放
“
第13个月工资
关于十三薪,有几点是非常明确的:第一,不是机关事业单位都有十三薪,十三薪只有公务员有,事业单位不发放十三个月的...
年终
发放第十三个月工资
,属于
公司
行为还是国家有明文规定啊?
答:
企业发放
双薪是根据
公司
内部的政策来指定的。年终双薪,也就是所谓的
第13个月工资
,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13...
实行
13个月工资
制是什么意思
答:
5. 税法上并没有
第十三个月工资
的明确规定,所谓的“
第13个月工资
”通常是指年终奖,并非法律正式名词。6. 在珠三角地区,许多非国有
企业
实行年底双薪制,即在年底
发放
相当于一个月工资标准的年终奖,这便是“第13个月工资”俗称的来源。7. 多发放的一个月工资通常被视为对员工全年绩效的奖励。这...
十三
薪是劳动法规定的吗2023
答:
其实在法律上并没有十三薪的规定,这是用人单位自己的制度。下面我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。十三薪是劳动法规定的吗 一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,
企业
中的十三薪,是为
发放
相当于
13个月
的
工资
,其中一个月的工资为年终奖。 二、根据《劳动法》第五十条工资应当...
十三
薪和年终奖的区别,为啥很多
公司
都不会选择十三薪?
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是
第13个月工资
,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪
发放
的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在
公司
工作,即...
13个月工资发放
标准
答:
13个月工资发放标准:1、关于
第十三个月工资
发放标准,近年来,国家机关、事业单位、
企业
和其他单位陆续实行了“双薪制”,即
发放第13个月
的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。2、“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向...
公司
每年应该发给员工12个月工资还是
13个月工资
?劳动法有无相关规定...
答:
如果问“应该”,《劳动法》《工资支付规定》等国家法规只规定员工工作多少天发多少天工资,全年只有十二个月员工无缺勤情况的发十二个月工资。不可能规定发
十三个月工资
的,部门
企业
承诺发超过十二个月工资的都是作为奖金下发的,法律不做规定。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜