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企业轮休合法吗
公司
管理到点下班以开会为由不让员工下班这样
合法吗
?原因是什么呢?_百 ...
答:
的确开会,有时候这般,且并没有别的强制性个人行为,不违法。常常这般,占有大伙儿时长,便是变向加班加点,应当给与加班工资或给予
轮休
。不然,就涉嫌违反劳动合同法等相关法律法规。并不是真真正正开会,而开会为由,采用非法手段强制性职工不下班了,乃是非法拘禁罪,涉嫌违反刑诉法。做为
企业
的一员...
代表建议允许
企业
弹性安排法定节假日,如何从根源上保障员工的权益...
答:
首先,各大
公司
应该按照相关法律规定,按时发放员工工资以及放假。其次,员工在加班时,公司应该为员工发放十分合理的加班费。最后,弹性安排员工放假并不意味着公司可以减少放假天数。各行各业的工作人员面对着不同的放假时间,比如医务工作者会每天上班,他们只能依靠
轮休
,获得一定的休息时间。反观老师,学生...
工厂上班时间超过十二小时违法吗
答:
特殊工时1-不定时工作制 ,工作时间国家没有规定。 规定 采用集中工作、集中休息、
轮休
调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
国家能源集团有
轮休
嘛
答:
国家能源集团有
轮休
。据查询天眼查官网资料显示,国家能源集团要求煤炭生产
企业
春节期间保持正常生产,统筹安排好职工轮休、调休,加强作业计划管理,因此是由轮休的。国家能源投资集团有限责任
公司
是一家能源开发企业,由中国国电集团和神华集团两家世界500强企业合并重组而成。
政府要求封控
公司
四天,公司要求去上班,说不去不给底薪,
合法吗
答:
不
合法
。
企业
因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗
轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了...
终和工时工作制的单位周六周日不加班算旷工这样做
合法吗
答:
实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位,需
企业
报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。对于综合计算工时制员工,采用
轮休
和集中休息保障劳动者休息权利,周六和星期日并...
保安上24小时休息24小时是不是符合劳动法?
答:
符合,按照法律规定,特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。根据《关于
企业
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号):第四条 企业符合以下条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法...
疫情期间调整工资
合法吗
答:
疫情防控隔离,
公司
要降薪,是不
合法
的。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下,劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是,用人单位在公平合理的范围内,可以对劳动者行使适当的单方调岗权。
疫情期间降薪
合法吗
答:
法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、
企业
因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗
轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一...
轮休
是什么意思
答:
“轮休”造句:1、专家说,草场轮休不仅有利于草场和动物,而且能够省钱。2、以工业开发园区为单位,安排企业有计划地轮休,将非连续性生产企业的厂休日调整至周一至周五期间,以缓解日常供电压力。3、草场轮休能使草地保持良好的状态,这样也能预防野火的发生。4、此外,还有3000家
企业轮休
让电以及部分...
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