首先，各大公司应该按照相关法律规定，按时发放员工工资以及放假。其次，员工在加班时，公司应该为员工发放十分合理的加班费。最后，弹性安排员工放假并不意味着公司可以减少放假天数。
各行各业的工作人员面对着不同的放假时间，比如医务工作者会每天上班，他们只能依靠轮休，获得一定的休息时间。反观老师，学生放假时，老师也拥有超长的寒暑假。对于其他企业的工作人员来说，弹性安排法定节假日十分重要。
第一种方法：合理发放员工工资及加班费
现如今，各大公司面对着不同的发展状况，无论是大型公司，还是正处于上升期的小型企业，每一家公司更应该按照相关法律规定完成员工工资发放。除此之外，当公司要求员工加班时，各位员工按时完成工作内容，他们也可以获得非常充分的加班费。要想从根本上维护员工合法权益，就必须按照相关法律规定以及劳动合同为员工发放薪资。
第二个方法：永远不克扣员工放假时间
反观发展速度特别快的互联网企业，众多企业的员工面临着巨大的工作压力，难免会产生身体疲倦和心理疲倦。当他们长时间无法获得休息时间时，即便是金刚不坏的铁人，他们也会存在着疲惫期。于是，公司理应按照相关法律规定弹性或按时放假，永远不克扣员工的放假时间。
总的来说，我国法律对员工的各项行为以及公司触犯员工各项行为进行了详细的规定。如果员工觉得公司侵犯个人合法权益，员工完全可以申请劳动仲裁或者通过合法手段维权。合理发放工资以及为员工安排合理的放假时间，这是一个公司最基本的原则。
人大代表建议企业实行弹性休假制度，但是弹性休假制度它带来了一个问题，就是企业会弹性的给员工工作，但是休假可能就谈不上了。因为现在企业很多，他不严格执行劳动法，重点在于如何去监管这个事情，而不在于推出这种模式。
如何监管企业真正把放假这个事情落到实处，这是现在最大的难题，不是说是否弹性休假的问题，因为弹性休假了，这也只是一种建议而已。就像之前广泛来说按照劳动法我们应该实行双休，但是呢，有多少企业他换个名义实行所谓的综合工时制，弹性工资制度，弹性休假制度，反正换个方法不但双休没有了，可能单休都没有了。那个现在还有多少企业在干这种事情，如果连最基本的固定双休都做不到的话，去搞什么弹性休假，自己觉得这只是给企业找了一个新的借口。
因为必须要保证员工能够放假，保证企业必须要给员工放假，至于说是否弹性的问题，那是先做到上一步，也就是企业能给员工放假那一步。然后再去考虑弹性的问题的，不能连走都没走呢，就想着怎么让企业跑？这不可能的企业连给员工按时放假都做不到，以各种原因拖欠员工假期，现在这种行为都得不到有效的控制，那谈什么谈性放假制度呢，无论什么样的借口没有放假就是没有放假。
8小时工作制一周，7天工作，5天的工作制度，这是劳动法所规定的，但是还是有好多企业做不到啊，并且明目张胆的做不到。现在那些企业不也还是很正常的运行的吗？也没有受到什么监管啊，也没有人对这个企业不装修甚至说一周7天上7天班的这种行为进行一个严格的监管和惩罚呀，首先是要落实放假制度落实休息制度，然后再去考虑弹性的问题。