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企业辞职需要提前一个月吗
职工
辞职需要提前一个月吗
答:
一、职工
辞职需要提前一个月吗
1、职工辞职是否需要提前一个月,需根据以下情况决定:(1)正式劳动者提出辞职或者离岗的,应当提前一个月告知用人单位;(2)如果还在试用期,就只需要提前三天告知用人单位即可。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
辞职需要提前一个月吗
?直接走可以吗
答:
直接走需要跟单位协商一致,
提前一个月
是说单位即便不同意
辞职
,劳动者通知了用人单位,一个月后劳动合同也自动解除了。依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第...
职工
辞职需要提前一个月吗
答:
职工辞职是否需要提前一个月,需根据以下情况决定:1、正式劳动者提出辞职或者离岗的,应当提前一个月告知用人单位;2、如果还在试用期,就只需要提前三天告知用人单位即可。一、职工
辞职需要提前一个月吗
1、职工辞职是否需要提前一个月,需根据以下情况决定:(1)正式劳动者提出辞职或者离岗的,应当提前一...
辞职
是否应该
提前一个月
提出?
答:
是的,
辞职需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
工厂员工
辞职需要提前一个月
是合法的吗
答:
法律主观:个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,...
职工
辞职需要提前一个月吗
答:
所以,如果您现系用人单位的正式职工的话,建议您
提前一个月
告知单位。即
需要提前
三十天通知
企业
,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者要求赔偿的,这也是对企业的保护。要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们...
辞职需要提前一个月吗
?直接走可以吗
答:
辞职需要提前一个月
,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。试用期辞职工资是立马结算吗试用期辞职工资可以要求
公司
立即结算。劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行...
辞职需要提前一个月吗
?直接走可以吗
答:
法律分析:这个要看实际情况。试用期是提前3天,正式员工辞职的,一般
要提前
30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。1、没有
提前一个月辞职
的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月...
职工
辞职需要提前一个月吗
答:
职工辞职是否需要提前一个月,需根据以下情况决定:1、正式劳动者提出辞职或者离岗的,应当提前一个月告知用人单位;2、如果还在试用期,就只需要提前三天告知用人单位即可。一、职工
辞职需要提前一个月吗
1、职工辞职是否需要提前一个月,需根据以下情况决定:(1)正式劳动者提出辞职或者离岗的,应当提前一...
辞职需要提前一个月吗
?直接走可以吗
答:
辞职需要提前一个月
,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。试用期辞职工资是立马结算吗试用期辞职工资可以要求
公司
立即结算。劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行...
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