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企业辞职需要提前一个月吗
为什么
离职要提前一个月
申请啊
答:
是的,
辞职需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
职工
辞职需要提前一个月吗
答:
所以,如果您现系用人单位的正式职工的话,建议您
提前一个月
告知单位。即
需要提前
三十天通知
企业
,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者要求赔偿的,这也是对企业的保护。要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们...
辞职需要提前一个月吗
?直接走可以吗
答:
在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,已经过了试用期,
辞职需要提前一个月
。直接离职也可以,但若用人单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前...
我与
公司
签订了劳动合同,法律是否规定
需要提前一个月
提出申请,一个月后...
答:
与
公司
签订了劳动合同,
离职需要
履行提前书面通知义务。至于是否必须
提前一个月
提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只
需提前
三天书面通知即可。而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。
职工
辞职需要提前一个月吗
答:
法律依据:视情况而定,如果是劳动者单方解除的,是
需要提前一个月
以书面形式通知用人单位,如果是协商一致的情况下,就不需要。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
正式工
离职必须要
等
一个月吗
答:
其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,
需提前
三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向
公司提出离职
申请。为什么有这样
一个
规定呢?这就...
辞职需要提前一个月吗
?直接走可以吗
答:
这个要看实际情况。试用期是提前3天,正式员工辞职的,一般
要提前
30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。1、没有
提前一个月辞职
的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。法律分析:这个要看实际情况。试用期是提前3天,正式员工辞职的,一般要提前30天...
职工
辞职需要提前一个月吗
答:
劳动者提出
辞职
或者离岗的,应当
提前一个月
告知用人单位,但是如果您还在试用期的话就只
需要提前
三天告知用人单位即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者提出辞职或者离岗的,应当提前一个月告知用人单位,但是如果您还在试用期的话就只需要提前三天告知用人单位即可。所以,如果您现系用人...
员工
辞职
必须
提前一个月吗
?
答:
辞职需要提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
离职
必须再干
一个月吗
答:
辞职
不一定干满一个月。如果劳动者是主动辞职的,是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中...
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