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企业辞退员工
企业辞退员工
的合法理由
答:
法律分析:
企业
合法
辞退员工
的情形有:在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不...
辞退员工
流程和劳动风险防范
答:
辞退员工
流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”
企业
不得随意开除: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
公司
辞退员工
的正常程序是什么?
答:
除此之外,用人单位不得在 试用期内
辞退员工
,否则须付赔偿金。法律客观:用人单位对违纪职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是:(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据;(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经
企业
行政讨论后,由厂长(...
公司
辞退员工
的合法流程
答:
2、
企业
的税务登记证副本的复印件。3、企业的组织机构代码证副本的复印件。派遣
员工
需提供以下证件:1、员工的身份证复印件。2、员工的户口本首页和本人页。3、学历证、就失业证和养老保险手册。4、签订《劳动合同》。5、制定相关社保政策、进行社会调研等。四、洽谈方案双方协商、确定劳务派遣方案内容,...
员工
被公司
辞退
应该得到怎样的补偿
答:
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合...
企业辞退员工
如何赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位符合第四十六条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动法 公司非法
辞退员工
劳动法条例40条
答:
法律主观:一、新劳动法
辞退员工
补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
企业
突然
辞退员工
应该怎样赔偿
答:
经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。1、被单位无故
辞退
的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资...
公司
辞退员工
怎么投诉
答:
单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。老板辞退员工没有通知或无正当理由的,应投诉到当地的劳动仲裁委员会。我国的劳动仲裁部门根据这类案件的实际情况,进行办理保护这类劳动者的合法权益,要求相关的劳动用人单位补偿劳动者的合法经济损失。
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不...
公司可以随便
辞退员工
吗
答:
公司不可以随便
辞退员工
。公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性辞退:
企业
在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
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