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企业辞退员工法律规定
如果因为老板嫌
员工
工资高而被
辞退
,怎么谈赔偿
答:
根据《劳动合同法》
规定
,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿。
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿...
《
劳动法
》对
辞退
10年以上
员工
,都有什么
规定
?
答:
按照正常的劳动合同来就行,对于
辞退
在
公司
工作十年以上的
员工
并没有什么特别的
规定
。如果是在公司工作了15年,那就不能随便辞退了,因为并不属于劳动解除的范畴。如果公司单方面解除合同的话,那么必须满足每满一年支付一个月的赔偿,如果是不满一年,但是满足六个月以上的,按一年的赔偿来计算,如果是...
公司
无故
辞退员工
,将如何赔偿?具体计算标准是怎样的?
答:
经济补偿金计算标准:劳动合同
法规定
,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
对双十
工人辞退
国家
法律法规
怎么赔偿
答:
企业辞退员工
可以不支付经济补偿的情形:如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条
规定
,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
公司辞退员工
补偿标准
答:
3.除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第36条
规
...
劳动法
有没有
规定
十年以上不能无缘无故
辞退
答:
所有的
辞退
都是有理由的,没有理由也会编造理由。对于年限较长的长期合同工,劳动合同法有以下
规定
:第四十一条 裁减
人员
时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法...
公司辞退人员
如何赔偿
答:
但是有些情况下却需要支付,实际也要根据情况,才能确定是支付补偿金还是赔偿金。
辞退员工
的注意事项(一)认定员工严重违反纪律,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是
用人单位辞退
违反纪律员工的重要依据。(二)规章制度只有公示过才能对员工产生
法律
效力。《劳动合同法》第四条
规定
:“用人单位...
试用期内
公司辞退员工
,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
...距离法定退休年龄不足5年,
企业
能否
辞退
,或者被辞退后能否获得赔偿...
答:
可以辞退,但是需要支付赔偿金。
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照
法律规定
向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
如果
员工
没有达到
公司
的要求可以
辞退
答:
如果员工没有达到公司的要求可以辞退_劳动者有过错
公司辞退员工
的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读:因为是劳动者的过错行为,
法律
赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本, 企业应该特别注意。 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳...
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