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企业连续几个月不发工资
公司
已经4
个月没发工资
我该不该辞职
答:
根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
支付
劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款...
公司不
按时
发工资
主动离职可以要求赔偿吗
答:
公司不
按时
发工资
主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的,但是如果公司能在单
月发放工资
的,通常不视为拖延工资,因为已经算每月支付一次了。根据《
工资支付
暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
劳动法中规定一
个月
要休息几天?
答:
劳动法
没有
明确规定一
个月
要休息几天,但是明确规定了劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当...
什么情况下算
连续
工龄
答:
3、工龄影响病假工资病假工资 很容易理解,生病不能上班,这个时候用人单位还是要照
发工资
,只不过工资比例会有所不同,工龄在这里面起到了决定性的作用。 职工疾病或非因工负伤
连续
休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续休假超过6个月的,由
企业支付
疾病救济费:看明白了吧,想想...
...
个月
请假,但是最后不让走。直接走算旷工的话老板
不发
上
月工资
...
答:
有没有在你的请假单上签字批准?如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那算旷工的。但是
不发
上
个月
的
工资
是不合法的。注意...
没
签合同干了一
个月
辞职了
不发工资
怎么办
答:
如果
没有
签订劳动合同 ,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠
工资
的行为,除全额
支付
劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队...
在本单位
连续
工作不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗
答:
同时单位应当提前30天书面通知你,或者以额外
支付
一
个月工资
代替。 在本单位
连续
工作15年,且距法定退休年龄不足5年 在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年,不能被裁员。 人社部起草的《
企业
裁减人员规定(征求意见稿)》近日向社会公开征求意见。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
职工病假几天内不扣
工资
答:
今年1月底,他度假时摔了一跤,左腿骨折,必须静养3
个月
,单位批准小林的病假从4月至6月止,这三个月小林的病假
工资
是多少呢? 律师分析: 根据相关规定,职工疾病或非因工负伤
连续
休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准
支付
疾病休假工资:连续 工龄 不满2年的,按本人工资的60%计发;连续 工龄 满...
公司
加班,
没有
加班费,违法吗???急急急
视频时间 01:57
我在公司工作两年06
个月公司不
让我做了应该怎样赔偿?
答:
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍
支付
4
个月工资
赔偿金。 附:《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
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