11问答网
所有问题
当前搜索:
企业领导责任大还是员工责任大
谁知道管理人员对谁负责
答:
对
领导
负责,下属则把领导的
责任
与自己的责任界线分的很清晰,就是不干预和迎奉领导的决策。对
企业
负责,企业又没有一个相对完善的责权利直属机制来约束中层管理人员,产生企业管理监督的真空地带。中层管理人员就成为可以不负责任或少有责任可负,但薪酬又高于普通
员工
的“甩手掌柜”。从本质上,企业中层...
公司
违法,
员工
有
责任
吗
答:
公司违法,
员工
通常没有
责任
,一般公司董事、经理等高管要承担责任,有些经济犯罪公司会计也要承担责任,但如果是人身伤害之类的犯罪,那参与犯罪的普通员工也要承担责任。其他情况,普通员工一般不需要承担责任。法律分析以是否直接参与
公司的
犯罪活动为标准来区分员工,员工大体可以分为两类:直接参与公司犯罪...
如果单位下属贪污上级会有
责任
吗
答:
如果
员工
属于直接负责的主管人员和其他直接
责任
人员的,应当判处刑罚;如果不属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的,不需要判处刑罚。2、构成单位犯罪要按以下的认定标准:(1)在犯罪过程中所表达的意志是单位整体的意志,要么可以是单位决策机构的决定,要么可以是单位的主要
领导
为了给单位谋取利益根据其...
领导
工资
是
不是比基层
员工
工资高?
答:
领导
工资肯定比基层
员工
工资要高。因为领导投入更多的是脑力劳动,而基层员工投入的基本上是体力劳动,相比来讲领导的压力和付出要比基层员工多很多,所以说领导工资比基层员工工资高是无可厚非的。
董事长和法定代表人谁
责任大
?
答:
董事长和法定代表人在公司中具有不同的职责和权力,法定代表人负有更多的
责任
。尽管董事长
是公司领导
人,但其责任主要是协调和监督公司事务,而法定代表人则具有合法代表公司行使权利和承担义务的地位,因此其责任更为重大。董事长和法定代表人在公司中具有不同的职责和权力。董事长一般是公司领导人,负责...
员工
对
企业
有哪些
责任
答:
为了社会的发展,也是为企业自身的发展,我们的广大企业,更应该重视扶贫济困,更好承担起扶贫济困的
责任
。 7.承担保护职工健康和确保职工待遇的责任 人力资源是社会的宝贵财富,也是企业发展的支撑力量。保障
企业职工的
生命,健康和确保职工的工作与收入待遇,这不仅关系到企业的持续健康发展,而且也关系到社会的发展与...
职场中
是公司
重要
还是领导
重要?
答:
职场中,公司和
领导
都是重要的因素。它们之间的关系可以有所不同,取决于具体的情况。
公司的
重要性体现在以下方面:1. **组织结构和文化:** 公司的组织结构和文化对于形成工作环境、价值观和工作方式非常重要。公司的价值观和文化对
员工
的动机、目标和承诺产生影响。2. **职业发展和机会:** 公司为...
干部
责任大还是领导
答:
部门负责人责任大。因为部门负责人是对本部门的工作具体负负责的,每一项工作从计划到安排,到组织实施,都离不开部门负责人的参与和组织。所以,这项工作完成的好坏,跟部门负责人有着直接的关系。而分管领导只是对部门工作进行指导,检查和监督,并不直接参与。所以,部门负责人要比分管
领导责任大
...
辩论题目,
员工
犯错
是领导
错
还是
员错辩论反方领导错
答:
在现实生活中,应该说,任何一个心智和行为正常的人,他在工作过程中,不可能存在主观意识上喜欢犯错误。毕竟犯错误之后,就有可能受到上司的批评,有可能受到人家背后的指指点点,甚至有可能承担相应的经济与法律
责任
。其实,
员工
犯错误之后,内心肯定是局促不安。这时,需要管理者根据员工所犯错误的性质和...
体制内不想被提拔当
领导
的人,
是
不是越来越多?他们都是什么样的情况呢...
答:
第一,当
领导责任
重、压力大。真是这样吗?错。出了问题,谁会被处理得更重?领导有责任,大多数是负有领导责任和管理责任,受到纪律处分比较多,过几年还可以调到其他地方任职。下面的
员工
呢?都是直接责任。处理得肯定比领导重,严重的被开除。普通人员受了处分,职业生涯基本到顶了,不像领导还可以...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜