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企业领导责任大还是员工责任大
公司
老板和
员工
之间的职责和义务
是
什么?
答:
老板的职责是努力经营好
公司
,同时尽最大可能给予
员工
丰厚的待遇。员工的职责是做好自己份内的工作,同时有适当的建议可以提给老板斟酌。老板的概念①私营工商业的财产男性所有者;掌柜的。②旧时对男性著名戏曲演员或组织戏班的戏曲演员的尊称。 ③现指支配别人做事,并给予报酬的人,皆可称作老板 ④目前...
没有不合格的
员工
,只有不称职的
领导
,你是否认同这句话?
答:
对
员工
来说,
领导是
给他派发任务的人,而员工的行为,也是受领导约束的。员工做什么事,也是领导安排的,员工做什么或者不做什么,都是要经过领导的指示的,因此,在这种情况下,员工做不好,领导的
责任
最大。2、领导具有培养下属的责任。我相信对所有的
公司
来说,当谈到领导的胜任力的时候,都会有一...
发生工伤,单位
领导
承担什么
责任
答:
员工
在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等;6、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。综上所述,发生工伤的,
领导
需要负一定的管理
责任
。工伤事故发生的前提条件是存在人的不安全行为和物的不...
企业
倒闭原因是老板
还是员工
?为什么?
答:
像以上案例可以看出,出现这样的问题最直接的原因就是老板的错误决策,老板在公司发展中起着至关重要的作用,特别是公司发展的方向,当老板提出了不利于公司发展方向的决定时,其他高管如果没有阻拦,最后导致公司出现问题,第一
责任
人肯定是老板,第二责任人就
是公司的
高管。 很多人可能会说
员工
其实也要占很大一部分的,毕竟...
团队失利的时候,
领导
应该揽责吗?
答:
我认为团队失业的时候,
领导
应该揽责,毕竟在组建团队的过程中,领导作为指导人应该要负很大一部分的
责任
。而这个过程中出现一些问题,领导没有第一时间指出并去做调整,那么肯定是他决策上的一部分失误。领导在一个团队中的定位领导在一个团队中就像是一条船上的舵手,他会给予大部分
员工
一个方向。而在...
你觉得
领导
决策导致的库存问题,需要
员工
承担
责任
么?
答:
如果失误造成的损失结果不是很大,没有实质性损失,或者损失不大,比如只是时间延期,损失可以用资金摆平,后期改正需要时间短,等这些损失。可以追责到人,主要
责任
人,惩罚来自降级,处分,罚没等,毕竟
领导
的决策给企业带来损失,得到相应惩罚
是企业
制度要求,也是对整个企业的健康发展有百利而无一害。如果...
没有不合格的
员工
,只有不称职的
领导
,你认同吗?
答:
看到有不少朋友都在说,认同这句话,还讲述了自己
公司
内部的一些
领导
如何不称职,但是最终的结果呢?还不是“不称职”的领导继续当领导,合格的
员工
继续在他手下搬砖吗?这个公平吗?老板为何不让下面的员工取而代之呢?领导必然有领导的价值,而老板则是判断其价值的最重要的一环,如果一个...
为什么说职位越高
责任
就越重?
答:
毫无疑问,伴随着职位提升的同时,我们肩上所担负的
责任
也随之变大变重了,你做好准备了吗?古时候有一个国王,他住在无比华丽的宫殿里,身边充满着无数的侍从,随时等候着吩咐。不管国王提出什么样的要求,他们都会尽心尽力地以最快的速度做好。国王拥有着全国人民最至高无上的权力,财富,名望等,...
谁知道管理人员对谁负责
答:
对
领导
负责,下属则把领导的
责任
与自己的责任界线分的很清晰,就是不干预和迎奉领导的决策。对
企业
负责,企业又没有一个相对完善的责权利直属机制来约束中层管理人员,产生企业管理监督的真空地带。中层管理人员就成为可以不负责任或少有责任可负,但薪酬又高于普通
员工
的“甩手掌柜”。从本质上,企业中层...
员工
执行力差,
是
谁的
责任
?如何有效提高执行力?
答:
遵规守纪是做
公司的
压根,公司稳步发展了,执行力随增。执行力,就是指每日任务实行并付诸实践和执行的能力。就当前而言,执行力较弱是许多
企业
和单位具有的常见问题。底层执行力差的因素关键有以下几个方面:底层管理者素养能力不高;底层
责任
人责任感不足、以身作则导向性功效不强;职权不清、缺乏合理的...
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