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休产假是否影响休年休假呢
产假
和
年休假
之间有冲突吗
答:
不冲突,休了产假同样还可以休年休假
,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假:《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不...
年假
和
产假
能不能同时
休
答:
年假和产假能够同时休
。年假是对于工作满一年以上的员工所享有的假期,而产假是针对女职工在怀孕生产期间所享有的特殊假期。需要注意的是,女职工不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假。此外,国家法定的休假日和休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等...
一年内
休产假
还能
休年假
吗
答:
一年内休产假还能休年假
。1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工依法享受的婚假和产假等国家规定的假期不计入年休假假期;2、劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假;3、产假是给予生育的女职工的假期,而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期,二者的性质不一样,劳动者可以...
休了
产假
还能享受当年度
年休假
吗
答:
可以。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排...
当年
休产假
还有
年假
吗
答:
当年休产假还有年假
。休产假的当年,职工同样可以享受年休假,因为产假和年休假是两种性质不同的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,婚假、产假等国家规定的假期不计入年休假。女职工生育时享有的产假通常为98天,部分地区根据《人口与计划生育条例》可能会有额外的产假奖励。而年休假是职工在单位连续...
休
了
产假
还能休当年
的年假
吗
答:
1、对怀孕女职工而言,可以既享受年假也享受产假。2、依法
休产假
是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。3、法定
年休假
,是指对一个企业、单位对公司内符合
休年假
条件的员工允许休息...
劳动者
休
了
产假
还有权休当年
年假
吗?
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
休了
产假
还可以
休年假
吗
答:
法律主观:休了
产假
还可以
休年假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
产假
与
年假
冲突吗
答:
法律分析:不冲突,休了产假同样还可以
休年休假
。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据:《职工带薪年休假...
产假影响年休假
吗
答:
法律主观:带薪年修假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利,
产假
是女职工产期前后的法定休假待遇。产假和带薪
年休假
之间并不存在冲突,休了产假还能
休年假
。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每...
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