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休产假有没有绩效工资
如果孕妇
休产假有
13薪吗?
答:
二、
休产假
期间可以领多少
工资
根据相关法律规定,女员工产假期间必须发放工资,此种情况下通常指基本工资。企事业单位为员工缴纳的社保金里有一项是“生育保险”,所以,女员工休回产假后,还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定,应以当前岗位对应
薪酬
为...
产假
158天为啥生育津贴98天
答:
所以把这个方案,和人事部好好说说,看看双方
有没有
什么折中的办法。 发稿前小赵和我说,她和公司达成了协议。
产假
按98+30算,先放98天产假,再请事假30天,这30天的
工资
另外算给她。工资按基本工资+福利津贴计算,不含
绩效
奖金。 我给到小赵的建议是,先答应下来,这比之前的`条件要好。不过公司这么做仍是违法的...
河北事业单位产假多少天,
休产假
期间奖励性
绩效工资
答:
河北省
产假
规定为158天,视为正常出勤,通常发放基本工资,
绩效工资
一般情况根据单位情况发放。
公司在我
休产假
时只发给基本
工资
,不发放岗位津贴和奖金,合理吗?_百度...
答:
不合理。女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均
工资
标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。根据《女职工特殊劳动保护条例》:第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;...
产假
期间的
工资
如何发放,发放多少
答:
产假
期间的
工资
一般是按原工资进行发放。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间...
事业单位
产假绩效工资
如何发?
答:
你所说的实际就是生育津贴,支付标准按本企业上年度职工月平均
工资
的标准支付,一般是由公司申领了,但是如果公司愿意支付的标准大于这个也可以
国家法定的婚假
产假
怎么扣除奖励性
绩效工资
答:
您好,一般就是给你发基本
工资
,
绩效
奖金不发。望采纳,谢谢
请问下教育局领导,教师正常
产假
,
绩效工资是否
发放?
答:
这个应该发,楼主可搜一下淮安市贯彻《江苏省人口与计划生育条例》实施办法,淮政发(2003)139号文,
产假
期间视同上班,
工资
奖金应全发!
男方陪
产假
扣
绩效
合法吗
答:
陪产假期间,一般不能扣
绩效
。职工在该期间视为正常出勤,因此单位不能克扣或者无故拖欠职工的工资。如果单位具有上述行为的,则职工可以依法向劳动行政部门举报。陪
产假工资
发放标准如下:陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资...
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