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休半年病假能辞退员工吗
病假
二年后公司
可以辞退吗
答:
员工病假
期单位不可以辞退,但在病假后
可以辞退员工
。辞退之后是否支付经济补偿要看用人单位是否为过错方,假使员工有违乱公司制度或危害社会和公司行为,可以主动辞退员工。员工在
休病假
期间受到劳动法的保护,这跟孕妇和哺乳期的女性不能辞退一样。一、员工病假期单位可以辞退么? 病假期间不可以辞退病患...
如果单位
员工
生大病
能辞退吗
答:
用人单位
可以
解除劳动合同。从该条规定中我们可以明确的看出,用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。四、
病假
工资的支付标准是什么?
工人
职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,...
病假休
完用人单位
可以辞退员工吗
答:
劳动者
病假休
完,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司
可以
以
病假
时间过长为由
辞退员工吗
答:
超过本人的医疗期,公司
可以
终止合同
试用期内因
病假
长
可以辞退吗
答:
试用期内因
病假
长
可以辞退
,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列...
病假
最多
可以休
多久?公司可以才病假期间
辞退
我吗?
答:
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
病假休
假是法律给予劳动者的合法权益,不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果
员工
长期请病假,《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
可以
解除劳动合同。
病假
超过三个月就
辞退
合法吗
答:
员工在
休病假
期间,要分是否在法定的医疗期内,如果医疗期结束,单位是
可以辞退员工
的,但是单位还是需要支付员工经济补偿。如果员工在法定医疗期内,单位不得辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动合同的时限。企业职工因...
员工
怀孕期间一直开
病假
公司
可以辞退吗
答:
员工
怀孕期间一直开
病假
公司不
可以辞退
,但孕妇存在以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
员工
请
病假
过于频繁,
可以辞退吗
?
答:
每个公司里都会有
员工
请假的情况,但是一个员工经常请病假的话,那说明这个员工并不适合这个工作,
可以
根据正常流程
辞退
这个员工。每个人难免身体会有一些不舒服的时候,跟公司请
病假休息
,这个也是在情理当中的,但是如果在一个月之内经常请病假,而且还特别的频繁,那就说明这个员工的工作态度有很大的问题,...
...一位
员工
因患有抑郁症,已经请
病假
三个月,
能辞退吗
?或者怎么处理此事...
答:
位有一位
员工
因患有抑郁症,已经请
病假
三个月是不
能辞退
的,需要根据其工作年限来确定病假日期,超过规定的病假时限,
可以辞退
并给予相应的补偿。根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
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