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休半年病假能辞退员工吗
员工
长时间请
病假可以辞退吗
?
答:
员工
长时间请病假可以辞退,有些时候员工因为生病而需要向单位请病假,由于请假的天数也不多,单位自然都会批准。但如果员工的病情严重,需要长期在医院接受治疗的话,此时经常请病假就会影响其本职工作,也会对单位造成不利的影响。 一、员工长时间请
病假可以辞退吗
?员工长时间请病假可以辞退,有些时候...
病假
期间
可以辞退员工吗
?
答:
单位都是
可以辞退员工
的,单位不需要支付经济补偿。国家关于
病假
的规定有哪些1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...
企业
员工
得病
可以辞退吗
答:
(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的
病假
工资的计算基数。相关的劳动者在
辞退
时,如劳动者的合法权益受到伤害时,相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。如拒不赔偿的
可以
向当地的劳动监察...
员工
请长期
病假可以辞退吗
答:
一、长期
病假可以辞退吗
劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤...
职工休病假辞退员工
怎么处理
答:
计算标准的话就是工龄满一年就额外支付一个月的工资,即便法定医疗期满后不能胜任工作的,也要提前一个月通知才能解除劳动合同。 一、
职工休病假辞退员工
怎么处理?职工休病假辞退员工的应该支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
病假
期间公司
可以辞退员工吗
答:
病假
期间公司不
可以辞退员工
,职员在就职之后生病是不可避免的,此时只要按照规定请了病假,且此职员并没有违反单位的规定的,那么如果在病假期间受到被辞退的通知,此时是可以要求单位支付赔偿金的。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24...
病假
期间公司
可以辞退员工吗
答:
病假
期间公司不
可以辞退员工
,职员在就职之后生病是不可避免的,此时只要按照规定请了病假,且此职员并没有违反单位的规定的,那么如果在病假期间受到被辞退的通知,此时是可以要求单位支付赔偿金的。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24...
对
病假
超过六个月的
员工
单位可
辞退吗
答:
对
病假
超过六个月的
员工
只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位是不
能辞退
劳动者的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
病假
期间公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:
病假
期间不
可以
解除劳动合同。1、单位
开除员工
分为合法开除和非法开除。2、第一、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因
辞退员工
,那么单位需要支付经济补偿。第二、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿...
如果是
员工
老请
病假能否开除
?
答:
如果是
员工
老请
病假能否开除
是要根据劳动者请病假是否影响企业的生产经营来确定的。如果是我国的用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,此时如果是满
半年
不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。 单位辞退请病假的员工,准确的来说和请病假的时间...
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