11问答网
所有问题
当前搜索:
你对末位淘汰制度怎么看
如何
进行员工激励?有什么好方法?
答:
这似乎很简单,但管理不善是员工跑山的主要原因之一。尊重、诚实、支持和清晰的沟通等是这里的基础。但是,要成为一名出色的领导者和导师,您还可以做更多的事情。如果
您对
整个管理不熟悉,那么值得阅读一些关于该主题的书籍——有效的管理,就像任何其他技能一样,需要知识和实践。作为起点,请
查看
亚马逊...
怎么
提高员工的工作积极性
视频时间 00:15
369|《人才吸铁石》(1)塑造最强雇主品牌:雇主品牌不等于商业品牌_百度...
答:
后来,通用电器也取消了
末位淘汰制度
,就是为了与全球顶尖企业来全面竞争人才,更重要的一点是,这么做是为了宣传故雇主品牌。探讨雇主品牌之前,必须先厘清什么是雇主品牌:如果你到超商要从两瓶饮料选择一瓶,其中一瓶是可口可乐、另一瓶百事可乐。你可以很快的选择出你要的那一瓶。这时再问你要选择...
单位工作计划
答:
绩效考核需要强化,做到考核不走形式,不走过场,关注考核结果;同时对评定为先进的员工可以试行“总经理特别奖”予以重奖或晋升,对业绩或考评不佳的员工则强制实行“
末位淘汰制
”。 四、建立和巩固招聘渠道,及时满足公司的用人需求 (一)xx年计划选用的招聘渠道如下: 招聘类别 招聘渠道 费用 渠道数量 适用招聘人群 现场...
怎么
管理好手下的人
答:
身先足以率人,轻财足以聚人,量宽足以容人,律己足以服人!管好手下的人首先要求的并不是你的属下,而是自己;正所谓用人所长天下无不用之人,用人所短天下无可用之人!管理者首先要有的不是技能而是智慧和修养!1、不要去挑剔属下,偏向某个人,这只能说明你的心境还不够宽,格局还不够大!所有...
如何
成为一名优秀的护理管理者
答:
要积极的帮助他们度过难关。通过自己的行为来教育他们,使大家认识到护理工作取得的成绩是集体智慧的结晶,而绝非某人或某几个人的功劳,只有通过大家共同努力才能取得辉煌的成绩,才能展现现代护理工作的价值。2.2我举个实例:今年我们医院实行中层干部
末位淘汰制
,实行当场公开、公正、公平透明的民主考评,...
管理人员
如何
引导员工往好的方向发展
答:
末位淘汰制
是竞争机制的一个具体形式,就现阶段我国的企业管理水平而言,末位淘汰制有其可行性,建立严格的员工竞争机制,实行末位淘汰制,能给员工以压力,能在员工之间产生竞争气氛,有利于调动员工积极性,使公司更富有朝气和活力,更好地促进企业成长。 岗位
制度
:即建立适当的岗位,使工作职位具挑战性。“工作职位挑战性”...
第六个是自己阅读答案
答:
良久()齐心合力()濒临()无非() 2、课文中所说的“
末位淘汰制
”指什么?为什么这个车间的“末位淘汰制“没有成功?3、为什么大家要一起辞职?4、辞职后的第二天,大家又聚在一起,她们会说些什么?请用一两句话写出她们说话的主要意思:5、请用短文中的事例说说
你对
短文最后一句话的理解...
法官最怕你
怎么
威胁
答:
这显然是对作恶者的放纵,也是对老实人的变相“侵害”,无利于公平正义的实现。法治社会不能任由“地痞无赖”式的肆意作恶者胡作非为。要知道,恐吓威胁他人行为,虽然没有给被害人带来有形的身体伤害,却给其精神和心理带来极大的摧残和恐惧。再者,言语威胁升级为肢体暴力和杀人行为的事件并非没有。甚至...
保险资金 无担保债
答:
“目前,最重要的是保险投资管理制度的建设。”王国军建议,“在允许保险公司借用证券公司和基金公司的力量进行投资之时,保险公司可以选取若干家证券公司或基金公司进行委托投资,然后实行严格的
末位淘汰制度
,将一段时期内投资绩效较差的投资机构淘汰掉,换用更合适的投资管理人,这种做法已经被社保基金理事会...
棣栭〉
<涓婁竴椤
51
52
53
54
56
57
58
59
60
涓嬩竴椤
55
其他人还搜