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保密协议两年内不能去同行工作
我签了
保密协议
,由于原因,想要换
工作到
同类的公司
去上班
,原公司会根据...
答:
保守公司商业秘密并不代表限制离职后的从业。如果要限制离职后从业,应专门支付补偿,既然没补偿,如有限制从业的约定就是无效的。上述分析供参考,需准确帮助,建议带材料找律师具体沟通。咨询完毕请及时评价结束咨询。右侧电话限仅北京地区拨打咨询,外地有委托代理意向也可联系,接通后请先说明目的。
关于竞业限制,三年
不能
从事该行业相关
工作
合法吗?如果离职从事相关行 ...
答:
1、关于竞业限制,三年
不能
从事该行业相关
工作
不合法,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过
两年
。2、履行的前提条件是用人单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、签字了就要履行。4、补偿金是解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,不是算在...
员工竞业
协议
签署了就
不能
跳槽了吗
答:
法律主观:签了竞业
协议
跳槽的主要注意事项是:跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的,因此只要注意
两年内不
跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务,或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。 《 劳动合同法 》第24条规定: 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员...
我与老板签订了一份
协议
,承诺我离职后三年
内不
在该区域本行业从事
工作
...
答:
该份
协议
的效力存在问题。这种协议属于竞业禁止,但劳动合同法规定竞业禁止的期限不超过
两年
,因此,约定三年
内不
得在该区域本行业从事
工作
,超过了法定的期限。同时,劳动合同法还规定,约定竞业禁止的,用人单位应当在竞业禁止期限内,支付劳动者相应的费用(即不从事原行业工作,给予劳动者的经济补偿)。
签合同时合同里有
保密协议
,老板给我开离职证明时要求我不得在本市内从...
答:
因为你问题不祥所以我也只能简单回答一下,对方的行为不合法,如果已经严重打扰你的生活的话你可以起诉,你手上没有劳动合同,但有没有其他证据能够证明你曾在公司
工作
过,如果有的话则可以申请劳动仲裁,要求对方赔偿,最好就是如果未签过竞业禁止
协议
的话,你可以从事相同的工作,但不得泄露以前公司的...
签订合同
2年
,在职和离职后三年
内不
得
到
其他单位
工作
,竞业限制是多久...
答:
一般来说这个只是针对体制内的人员和高级管理人员,期限为三年。
辞职后能否
去同行工作
?
答:
辞职后当然可以
去同行工作
,因为你在这一行已经干得非常熟练了,并有一定的工作经验,如果去同行工作的话也容易被录取。
签订了竞业禁止
协议书
辞职后怎么办
答:
辞职后
两年内不
得从事相关行业,但是公司需要在竞业禁止期限内支付补偿金,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款...
...里也没有说明多久时间
内不能
在当地从事
同行工作
答:
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制...
...里也没有说明多久时间
内不能
在当地从事
同行工作
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和...
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