老板和我签这样的合同合法吗？我没有接受过公司培训，合同里也没有说明多久时间内不能在当地从事同行工作

Question

老板和我签这样的合同合法吗？我没有接受过公司培训，合同里也没有说明多久时间内不能在当地从事同行工作老板和我签这样的合同合法吗？我没有接受过公司培训，合同里也没有说明多久时间内不能在当地从事同行工作
第九条合法吗？ 我没有接受过公司培训。

Answer 1

第九条违法的，这是竞业禁止协议，和你有没有培训过无关
不过条款无效需要通过劳动仲裁裁决
如果你离职去其他同业后，原来单位要求你赔偿，你可以劳动仲裁申请确认这条无效

《劳动合同法》
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

Answer 2

企业是可以对员工进行罚款的，但是有个度，就是不能让员工工资低于最低工资。至于对你的就业限制，你要去仲裁委去确认无效，毕竟让人禁业是需要付钱的，

Answer 3

罚款的规定违法（2008.1.15国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的），是无效的。
竞业限制的约定不符合劳动合同法的规定，是无效的。

Answer 4

竞业禁止协议是有严格的限制的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并不是公司所有劳动者都要签订竞业禁止协议，非适用的员工签订竞业限制协议无效。
而且限制的话 必须要有限制期限与补偿金 如果没有就是不合法的合同
如果既没有写明竞业协议补偿金额，离职之后，企业也没有补发竞业协议补偿。
这个时候你可以选择准守敬业协议，让企业支付劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（如果这个数值低于当地最低工资标准，按照最低工资申请），也可以选择向劳动局或法院申请解除竞业协议。
注意 最长限制期限为2年