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保底3500休四天怎么算工资
一个月
工资3500
月
休4天
做20
天怎样算工资
?
答:
我以前是直接按你每月的
工资
÷30天×你这月上班的天数,上20天,有两天
休息
,不休息也不算钱。
一个月
四天
假
工资怎么算
答:
月
休四天
的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资1月
休4天
不一定是按26天
算工资
,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天...
底薪
3500
双
休工资怎么算
才正确
答:
法律分析:得看高
工资
单
休
到底高多少 以
3500
一个月,一个月上22
天算
的话日薪是160一天。如果是单休一个月上26天算,起码要拿到4160元。按照你的说法单休加上500-1000绩效后工资达到4000-4500,其中拿到4160元本就是你付出了周六时间应得的,还有340元 法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资...
工资3000一个月
休息四天工资
应该
怎么算
?
答:
工资3000元一个月,一个月
休4天
,工资一般是按26
天算
。如休息日也
算工资
的按30天算。月薪3000元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,
工资计
...
保底3500
没做满一个月
怎么算工资
答:
其中:补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。三、有哪些由用人单位承担或者支付给员工的费用不属于
工资
?1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;
4
、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费用;6、其他不属于工资的费用。
月薪
4500
休息四天怎么算工资
答:
其具体算法如下:若是
休息四天
有
工资
,就用4500元除以一个月30天,最后结果等于150元,说明每天工资平均为150元;若是除开休息时间算,那么就说明4500元是26天的工资,就用4500除以26天,最后结果约等于173.077元,就说明每天工资平均为173.077元。
底薪3000月
休4天工资
是
怎么算
的
答:
法律分析:一般是按照劳动合同约定
计算
方法。可能减去
4天
日
工资
,根据规定,日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算,也可能不减日工资。法律依据:劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额...
3月共31天,月
休四天
,月
工资3500
,上了11天班,问当月有多少工资?
答:
3月份 31天 ,
休息4天
,就是等于上27天班发
3500
,所以3500除以27。就等于。每天兑
工资
129元。所以你只上了 11天 班。那么就11乘以129等于1419元所以你当月只有1419元。
保底3500
没做满一个月
怎么算工资
答:
不满一个月的情况下,劳动者的
工资
按照实际出勤日期在当月工作日中的占比
计算
。多个月份计算日平均工资时一般用通用的计薪天数计算,计薪天数是21.75天。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未
休
年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前...
底薪3000月
休4天工资怎么算
答:
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要
算工资
的。所以,一个月工资3000
休
八天来算,那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资...
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