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保底工资休息算工资嘛
前两个月算
保底工资
,那第一个月只上了一周怎么算?
答:
通常会按照你每天的
保底工资
×你的工作天数就是你第一周的工资
保底工资
是怎么算的
视频时间 01:01
月
保底
1500元,有10天待料,没事做,公司放假包括法定假,有20天计件
工资
...
答:
只要还是正常上班,且是月月如此,则第一个月应支付正常
工资
,从第二个月起支付的工资应不低于当地的最低工资标准。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付...
我
保底工资
4千,合同上没有明文规定。病假期间工资按本市的最底
工资算
...
答:
根据当地省、市相关规定支付,一般按最低
工资
标准支付。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...
辞工需要提前一个月辞职 请问辞职的这个月按公司的
保底算
吗_百度...
答:
劳动者提前一个月申请辞职,那么离职当月,劳动者继续享受原工资待遇,而不是
保底工资
,不然,劳动者反映到劳动局解决。
二千五
保底
,月休二天,
休息
了三天半,
工资
应开多少?
答:
两千五
保底
,就是说最少也要开两千五。所以说你
休息
三天半也是开两千五的
保底工资
是怎么算的
答:
保底工资
就是单位订立的基本工资。保底工资,是维持员工正常生活的工薪制度,一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、...
签订的
保底
年薪里面包含全勤吗
答:
法律分析:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资;
休息
日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班...
保底工资
8000请假1天工资怎么算你好?
答:
全勤奖没有了,在扣你一天的
工资
保底
3200月休四天,但财务是按2200➗31对吗?过年三倍
工资
怎么算
答:
根据国家给出意见是这样子算的。工资=
月薪
÷21.75×月计薪工资×(出勤天数比例)。如果你公司是小厂,按照实际
工资计算
也应该是:工资=月薪÷27×实际上班天数。所以你财务这样算是不对的。会导致你加班的工资少了
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