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保底工资休息算工资嘛
...店里刚开始谈
工资
给
保底
5000元,一周4天
休息
。可是最后开工资的时候...
答:
没有规模,和明文规定的私营业主,你即使投诉,劳动局也没办法,他们有千万种理由解释,这种
工资
方式更有千万种理由证明合理,所以别费劲了
...分之四
休息
了115天回厂里后要工伤补助金用人单位说给
保底工资
...
答:
工伤职工停工留薪期原
工资
照发。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的...
在古井酒厂上班,让
休息
,有
保底工资
吗
答:
没请假叫
休息
这个是应该有
保底工资
。根据劳务部门的工资法规定,只能算保底工资,不参与奖金跟提成,因为休息时你没有参加劳动,所以只给你基本保障金。
员工一整个月都请了病假,怎么
算工资
呢?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
第一个月
保底工资
1800元,第二个月保底加提成,八月十六号上的班上到...
答:
八月的
工资
,一般按上班天数
计算
,好的公司,是从你16号开始算起,不然还会扣你
休息
天来算。9月工资,就按足月来计算,应该就是月
保底
加提成,但是有些公司可能不这么计算,可能会从9月15号后起算。因此你要咨询你们公司人事部,查看一下工资表,就清楚了。
普工
保底工资
1600元 工作26天 请问到底是怎么算法呀
答:
其实就是一个星期
休息
一天,周日算加班,周六算正常上班。
员工
工资
采用计时
计算
的,一时9元,一个月就1872元,但前提是
保底
2000元...
答:
保底就是没有一个月下来算出来的工资没有2000也给你发2000.如果你一个月
工资算
出来2200,也是给你只发2200,例如你一个小时9元,这一个月你上了200个小时,那么你的工资算下来只有1800,这样公司也发
保底工资
给你,2000
保底工资
5000怎么算基本工资
答:
保底工资
5000算基本
工资计算
方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资,即劳动者...
进厂第一个月没有做满一个月
保底工资
怎么算的?我第一个月才做了15天请...
答:
保底工资
肯定是会变化的~【回答】怎么变化呢【提问】我现在遇到一个问题,想咨询帮助【提问】好的,您可以说一下您的情况。【回答】我们一个同事,因为11月份疫情的关系,放了9天假,在九天之中耍了三天丧假,然后接着又耍了四天假,放假前还
休息
了一天,一个上班16天。请问一下他的工资该怎么结算...
保底工资算
不算是无责任底薪啊?
答:
第二,加班费制度的设置初衷是为了保障劳动者
休息
的权利,在劳动者无法获得充分的休息时,要求单位支付加班费作为补偿。在劳动者的
工资
构成为基本工资加提成工资的情况下,加班费
计算
已有基本工资作为“垫底”计算标准,将提成工资刨除不会导致加班费计算无据可依。实际操作中,以基本工资作为计算基数,从数额...
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