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保险外包对员工的影响
保险公司
转型发展规划
答:
营销员体制需转化中国的营销员体制是中国保险市场对外开放在上海试点时引进的,当时社会和保险界对此都有较大争议,不过经过两年努力,这一体制最终在中资
保险公司
逐渐推开。寿险行业的快速发展,除了寿险公司
员工的
努力,营销员体制也功不可没。不过,由于该体制引进时没有经过充分研究,其负面
影响
没有降到...
劳务派遣转
外包
合法吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
客服
外包
都包括什么?
答:
客服
外包的
好处:1.对从业人员的管理更规范,服务更周全,托管品牌的各种客服事务。2.解放品牌人力管理成本,免去办理各种琐碎的
员工
录用(退工),社会
保险
申报,住房公积金等各种杂事。3.工种稳定,解除了长期人员流失,人员缺少,没人值班的基本因素,从而达到稳定的店铺销售率。
保险公司对
本公司保险营销员
答:
只有
保险公司员工
与其所在公司才是劳动关系,才适用《劳动合同法》。因此,新劳动法的实施对保险代理人制这种营销模式没有根本性
的影响
。保险代理关系有别于劳动关系。我国《保险法》规定,保险代理人是根据保险人的委托,向保险人收取代理手续费,并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。代...
外包员工
有五险一金吗
答:
法律分析:外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放
给员工
。所以外包员工也有五险一金,
外包员工的
五险一金是由外包公司承担交纳。法律依据:《中华人民共和国社会
保险
法》 第五十八条 用人单位应当自用工...
外包
企业的
员工
有五险一金吗?
答:
外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放
给员工
。
外包员工的
五险一金是由外包公司承担交纳。【法律依据】《社会
保险
法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
外包
人员被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
外包员工
被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
社保公积金专员怎么样
答:
4.降低用工风险:企业为了节约成本很多企业都是按最低基数缴纳社保,一旦被社保稽查部门稽查到会面临补差和罚款,
外包
之后
员工
社保在外包公司大库里,稽查部门不会浪费时间在大库里找员工信息,并且外包公司都是有内部关系的,所以金柚网这的外包公司相当于给企业穿上了防护衣。扩展阅读:【
保险
】怎么买,...
外包
公司被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
外包员工
被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
社保费为什么要代缴
答:
企业要为此耗费大量的人力、物力和财力,而且中小企业的员工流失现象很严重,企业不得不疲于应付新
员工的
社保增员工作。如果
外包给
专业的企业社保代缴公司来做,企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来,裁减不必要的人员,从而使企业关注于附加值高、对企业
影响
更大的专业工作。
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