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保险外包对员工的影响
人力资源服务
外包的
好处
答:
02 为全国业务型企业提供本地支持
对于
在全国多地设置分子公司的:总部难以统一管理,当地HR人员的素质和稳定性也会
影响员工
及企业的利益,选用合适的
外包
服务商(服务统一专业、数据同步共享)可以提高专业性和稳定性。对于业务分布全国但没有设置分公司的:业务分布多个城市但每个城市人员较少,不需设置...
IT
外包
服务人员的离职率比较高,他们心态是怎样的?离职原因有哪些...
答:
第二,由于
员工
离职带来职位空缺,促使管理人员重新配臵和补充人员,从而调整和改善现有员工和工作、企业之间的搭配关系。 第三,为应对离职现象,管理人员会对现有管理模式、管理制度等进行思考和调整,促进管理制度体系的完善。 但是,离职人数超过正常范围,会
影响
组织正常运营,增加管理成本,产生消极作用,尤其是骨干员工、核心...
劳务
外包员工
用工单位不给交社保还贾自己买工伤
保险
是不是非法用工...
答:
劳务
外包员工
用工单位不给交社保,还要自己买工伤
保险
这种行为肯定是违法的。《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。《劳动合同法》还规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付...
人力资源服务
外包的
有关问题
答:
尤其是公司低层
员工
需求最多,也最繁杂,这种业务较适合外包,而企业需求的高层人员,如部门经理等招聘物色工作则
外包给
猎头公司,把这些职能有层次地包出去做,在一定程度上可减轻HR部门的运作费用,而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才二是国家法定的福利,如养老
保险
、失业保险、医疗保险、住房公积金等...
人力资源
外包
问题
答:
尤其是公司低层
员工
需求最多,也最繁杂,这种业务较适合外包,而企业需求的高层人员,如部门经理等招聘物色工作则
外包给
猎头公司,把这些职能有层次地包出去做,在一定程度上可减轻HR部门的运作费用,而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才二是国家法定的福利,如养老
保险
、失业保险、医疗保险、住房公积金等...
IT
外包有何
风险及如何防范?
答:
建立
外包
事务管理机构 要对外包实施全面有效的管理,必须首先建立外包事务管理机构。目前,商业银行外包过程中,仅在外包决策、外包商选择、或发生了法律纠纷时,才成立临时性机构,处理相应外包事务。管理组织的不稳定造成管理人员的频繁调动和流失,削弱对外包项目的充分理解,
影响
了合作双方感情的建立。人员的不稳定必将造成管...
保险公司对
本公司保险营销员
答:
只有
保险公司员工
与其所在公司才是劳动关系,才适用《劳动合同法》。因此,新劳动法的实施对保险代理人制这种营销模式没有根本性
的影响
。保险代理关系有别于劳动关系。我国《保险法》规定,保险代理人是根据保险人的委托,向保险人收取代理手续费,并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。代...
人力资源服务
外包
定义
答:
人力资源,通常指的是一个国家或地区内,所有处于劳动年龄,以及虽然超过但仍有劳动能力的人口总和。它涵盖了教育、能力、技能、经验和体力等对组织价值创造有贡献的元素。人力资源管理的核心任务包括人力资源规划、招聘筛选、薪酬福利
保险
、绩效考核、培训、劳动关系管理和人员调配等。服务
外包
是指企业将自身...
企业劳务
外包
注意哪些问题
答:
企业进行劳务
外包
应注意事项:1、根据自身企业的发展情况进行决策,不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境
的影响
,就常见的就是“跟风”现象。2、明确自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包”时,必须对这个合作过程有一个大概的了解,特别...
人力资源
外包
服务的发展前景怎么样?
答:
二、我国人力资源
外包
服务的服务内容单一。因目前我国大部分企业特别是中小企业在人力资源管理方面发展滞后,人力资源管理水平层次较低,仍停留在事务性作业管理上。所以就目前阶段来看,我国的人力资源外包主要还集中在人事行政性作业外包、工资代放、
员工
社会
保险
代理等比较初级的层面。三、我国人力资源外包...
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