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借调被退回原单位好丢人
...上级领导留你下来,要你回去和
原单位
领导沟通,你怎么办?
答:
另一方面,在我调离岗位后,我会继续利用微信、邮箱、电话、短信等方式积极地为接手的同事答疑解惑,做好细碎工作的妥善交接。最后,我会向领导表明决心。到了上级部门,我会秉持本单位谦虚做人,踏实做事的优良作风,时刻保持斗志和干劲,积极进取,争取实现业务能力和岗位发展的双赢,不给
单位丢脸
,不让...
借调
是不是很不好啊?
答:
最后,那些说干得好会把人事档案调过去的,纯扯淡,国家法律不允许,这是违法的。除非
借调单位
和你的单位是一个人事部门管的,否则你单位人事没权弄,借调单位人事也没权弄。所以呢,要被借调的时候,一定要多找人事部门说难处、说费用报销、说绩效、说考核等等,勤说+直接说,不然自己吃亏。
长期被
借调
,还应不应该回
原单位
?
答:
有的人是主动找关系被上级部门
借调
的,也有的是被单位领导安排的,也有人是在不情愿的情况下去上级部门的。总的来说,只要有更好的发展前途、更高的发展平台,大部分人都愿意借调,一来可以到更高的平台发展,二来还可以趁此机会调入更好的单位。为什么我不鼓励你回
原单位
呢?第一,长期借调其实已经...
借调
人员请病假会
退回原单位
吗
答:
借调
人员请病假会
退回原单位
。根据查询相关公开信息显示借调期间一年内累计请病假超过30天,事假超过20天的,一律退回原单位。
借调
后
被原单位
领导摆脸色,应该怎么办呢?
答:
知情权也是领导最大的权力之一,很多人认为,我把我的工作做好就行了,不需要回报请示,其实这就是抹杀了领导的知情权,你做得再好,也是越权。
借调
期间决不能断了根,要保证自己有回头路,更要学会通过借调帮助自己在
原单位
的发展,比如说,时刻关注原单位的情况下,借调可以避开很多的是是非非,...
为什么国企
借调
不让回
原单位
答:
原则上来说借调后工作关系还是在
原单位
的,只是来这个单位帮帮忙而已,劳动合同仍在派遣单位,不让回去可以申请劳动仲裁帮助。 借调目的,通常有以下三种: 1.
借调单位
欠缺具有某种才能的人员,而恰巧被借调人员却拥有相关才能,经上级机构安排后,借调人员暂时离开原任单任,并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是...
借调
到上级部门,如何找理由回到
原单位
?
答:
借调
到别的单位的人一般情况有两种,一是能力强,出去能够独当一面,不给
原单位丢人
,一般都是借调到上级主管部门。第二种就是能力一般,或者不服领导,属于刺头。不管你属于哪一种,既然不喜欢现在的部门,想要再既不得罪上级部门的情况下调回原单位确实需要些技巧和方法的。第一方法渠道:主动与原...
...原来调我上来的领导调走了,新领导又不熟,
原来的单位
人事也很复...
答:
1,扯虎皮拉大旗 有这样好的人脉资源,本是一件让他人羡慕、使自己自豪的事情。可以尝试一下剑走偏锋,在经营和利用人脉资源上做一点文章。2,靠自立、自强支撑起低调的平静 要想客观上减少接受别人帮助的可能,那就是必须的自立、自强,在工作上迅速的成为部门中的佼佼者,甚至是
单位
工作中的佼佼者。
借调好
不好怎么样
答:
但人事档案调动很难的。如果你现在被借调了(一般都是上级
单位借调
下级单位的,或者实权单位借非实权的,
单位很
忙人手不够就会从下级机关或其他机关借调人手临时来帮忙),如果你没背景,那你有些倒霉了,干的再好
原单位
不承认,你没给原单位做贡献。除非新单位的一把手特别喜欢你这个人,想留你,他就会...
不喜欢被
借调
去的单位,怎么才能找个借口回
原单位
?
答:
1.从层次关系说:是上级单位向下级单位借,权势单位向非权势单位借。2.从忙碌情况看:多数是非常忙的单位或科室才会想着借人。3.从编制上说:有可能借的是公务员、事业编制。4.从能力上看:被借出去的一般是两类,一种是业务能力
很
强,
原单位
一把手忍痛割爱,把爱将交出去,这种情况要么是
借调单位
...
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