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做了两天被公司辞退怎么办
上
两天
班就
被辞退
,是合法的吗,可以要求支付双倍工资吗没签劳动合同_百...
答:
如果有工作证、工作服与考勤表之类的,可以证明劳动关系的证据,是可以到劳动监察部门申诉的。劳动部门判定
公司
违法
解雇
,可以要求双倍赔偿,但就
两天
工资的双倍而已。附劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第八十七条 用人...
新员工上班
2天
,
被辞退
,
公司
不给工资,是否属于违法行为?请业内人士帮...
答:
劳动者上班4天
被公司辞退
了,用人单位不支付其工资是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不...
上班 试用期三天
第二天
晚上
被辞退
了 老板应不应该发工资?
答:
用人单位辞退
劳动者是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力...
试用期刚签劳动合同
第二天
就
被辞退怎么办
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商
处理
,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。可以主张
公司
违法解除劳动合同的赔偿,应支付1个月工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
也是无经济补偿的。法律分析试用期刚签劳动合同
第二天
就被辞退,试用期内
用人单
...
刚去
公司
工作试用期三天,
做了两天被辞退
说不合格,没签劳动合同有工资领...
答:
离职时
公司
应该立即支付员工工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期到月头发放,则需要
用人单位
和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商
处理
。用人单位...
刚上班
两天
,
公司
认为不适合就
辞退
了,但公司以签试用期合同内有3天内...
答:
刚上班
两天
,
公司
认为不适合就
辞退
了,但公司以签试用期合同内有3天内辞工不付工资的规定为由,而拒付工资属于
用人单位
违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人...
新员工上班
2天
,
被辞退
,
公司
不给工资,是否属于违法行为?请业内人士帮...
答:
如果
公司辞退
员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
干
了两天被辞退
了有工资吗
答:
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
试用期
做了2天被辞退
答:
劳动者试用期
两天被辞退
,劳动者无过错或者
用人单位
不能证明劳动者不符合录用条件的,用人单位单方面辞退劳动者属于非法解除劳动合同关系,用人单位需要支付赔偿金,即一个月工资作为赔偿金。如果劳动者被证明不符合试用条件的,用人单位不需要支付赔偿,需依法支付两天的工资。
找工作
做两天
总
被辞退怎么办
?对人生绝望了。
答:
调整自己的心态面对现实。不要因被辞退而导致压力大或丧失信心。找出自己
被辞退
的原因。是否是自己不够努力,还是工作的内容不适合自己。在找工作前先了解工作的性质。看自己能否能适应。上岗后不懂要多问多努力学习。认真对待工作和认真
处理
工作中的种种困难。要跟的上工作的效率。与同事多交流沟通。
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