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做保密工作的人都有哪些限制
对涉密人员上岗
有哪些保密
要求
答:
在竞业
限制
期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密
义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、...
保密
和竞业
限制
的有效期有多长
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业
限制
期限,不得超过二年。二、竞业限制协议需要满足
哪些
条件 1.竞业限制义务人的范围为高级管理人员、高级技术人员以及其他负有
保密
义务...
涉密人员脱密期是多久?
答:
知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下,核心涉密人员为3年至5年,重要涉密人员为2年至3年,一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员,可以依法设定超过上述期限的脱密期,甚至在就业、出境等方面予以终身
限制
。
涉密人员离岗或离职
有哪些保密
要求
视频时间 00:30
从事
保密工作的
人员必须是党员吗
答:
没有这个要求,是党管
保密
,不是党员管保密
涉密人员应当履行
哪些保密
义务和职责
答:
销毁密件、密品应有有关人员在场监销,并由监销人员和销毁人员共同签名。禁止将密件、密品作废品出售。销毁大宗密件、密品必须送
保密工作
部门指定的单位销毁。?h.组织、参加涉密会议时应遵守有关的保密规章制度。?涉密人员不得引带无关人员进入涉密会议场所。会议文件的分发必须登记。会议结束时,要对与会...
有没有工资
保密
津贴的规定
答:
对负有
保密
义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业
限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。相关法律法规:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有...
涉密人员管理的基本原则
有哪些
?
答:
Ø 原则之一:科学确定 科学确定涉密岗位和涉密人员,是做好涉密人员管理的前提和基础。一是坚持“以岗定人”。依据
保密
法第三十五条第一款涉密人员与涉密岗位密切相关,是否在涉密岗位
工作
是认定涉密人员的实质条件。接触、知悉国家秘密属于“以事定人”,泛化了涉密人员的确定,...
涉密岗位和涉密人员确定的原则是
答:
涉密人员保密管理必须遵循
保密工作
内在的客观规律,以科学确定、严格审查、分类管理、全程监督为管理原则。科学确定,指严格按照确定标准和程序确定涉密岗位和涉密人员,保证涉密岗位和涉密人员没有遗漏,同时也要严格控制,确保涉密岗位和涉密人员“最小化”。这是做好涉密人员管理的前提和基础。严格审查,指...
保密
法实施条例对机关,单位负责人和
工作
人员做了
哪些
规定
答:
机关、单位应当根据
保密工作
需要设立保密工作机构或者指定人员专门负责保密工作。 机关、单位及其工作人员履行保密工作责任制情况应当纳入年度考评和考核内容。参照《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第九条规定,机关、单位负责人为本机关、本单位的定密责任人,根据工作需要,可以指定其他人员为定密责任人...
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