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做半个月就走了有工资吗
员工未提前申请离职,说走
就走
,能她扣上
月工资吗
答:
若扣除后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 2.《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一
个月
书面通知用人...
试用期已经提前三天跟老板说了,过了
半个月
都不让走,可以直接不去吗?
答:
如果转正之后,要辞职就要提前一个月提交辞职报告,再进行一个月的工作交接之后才能辞职。既然你已经提前三天跟领导说了要辞职,那么三天之后,你就可以
走了
。毕竟你还是在试用期,公司不能以任何理由拦着你不让你走。过了
半个月
了你都没走成,这不是你的错,而是公司的错。这个时候,你就可以直接...
因急事离职不批,自离
有工资吗
?
答:
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。
...来下个月不发
工资
然后
就走了
最后公司只发我
半个月
的工资
答:
你好这种情况可以申请劳动仲裁。起诉虽然可以但是起诉的周期比较长,带开庭的话,起码需要2-3个的时间,而且花费还大,为这
半个月工资
去起诉有点小题大作了。你可行的办法有2种:保留你在该司工作的各种证据去当地劳动保障局投诉该公司。劳动局会介入调查的,合同上虽然没有规定工资,但是法律上是可以...
已经转正,上了大
半个月
的班不想干了辞职走人有没
有工资
?公司说要提
答:
不辞职,一定当旷工处理的。
我的员工一声不吭
就走了
我还压着他
半个月工资
能不给吗 没签合同的?
答:
可以的,老 劳动法规定,员工辞职如果没有单位同意,随便离开,可以作为矿工处理扣除
工资
辞职必须一
个月吗
,之后请假可以吗?可以提前离职吗?不要
工资
能
走吗
?
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一
个月工资
的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有...
请病假被反控旷工时,该如何维护自己的权利?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 作为职工,我们是有权利申请...
没有签定劳动合同,当天辞职当天走领导签字了,压了
半个月
的
工资
...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍
工资
,补交社保,支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位...
辞职一
个月了
公司还要求做半个月可以继续
做半个月吗
答:
正常来说已经辞职一个月了,没有理由再在公司工作半个月的,而且真的工作半个月的话
工资
怎么算。这要看你和这个公司的关系怎样,或者看看这个公司的经营状态,如果觉得和公司关系好,而且公司现在没找到合适的人,特别需要你,你可以去
做半个月
的,不过工资发不发最好提前都谈好。
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