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做餐饮的有法定节假日吗
餐饮
国庆节上班工资怎么算
答:
1.
法定
国庆节上班的工资计算标准是:员工应当获得的加班工资不得低于其上一个月的平均日工资或小时工资的300%。2.
节假日
加班工资的具体计算方法为:将员工的加班工资计算基数(通常为月平均工资)除以21.75(平均每月工作天数),再乘以300%。3. 在公休日工作的员工,其加班工资应不低于其上一个月...
我在
餐饮做
服务员,五劳动节老板说这三天不能
休假
不能请假,然后没有补休...
答:
五一只有一天是
法定假日
,而当日的加班费是平时工资的三倍,如果你们加班费是按基本工资作为基数的,则以基本工资为准,最低不得低于当地最低工资标准。其他两天是休息日,如果你们只有一天休息,则老板应该安排补休或支付两倍工资,日均工资是你工资数额除以每月应该工作的时间,比如标准制的每月为21.75天...
小
餐饮
店过年放假算不算工资
答:
根据《劳动法》第51条,
法定节假日
用人单位必须支付工资,这意味着即使员工在节假日不工作,这些天也应计入工资。以北京市月平均工资3008元为例,节假日加班的工资应以138.3元为基数来计算。对于小
餐饮
店过年放假的情况,如果放假在一个工资支付周期内,应正常支付工资。如果放假超过一个周期,且员工提供...
做餐饮的
,过年老板不放假,而且没有三倍工资,正常工资,请问这样合法吗...
答:
在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为劳动者应该怎么做,怎么可以要回自己的工资呢? 公司推迟发工资在每个企业都有的现象,作为员工应理解公司的暂时困难,但如果公司没有困难而故意拖欠工资,...
我在一个小
餐馆
上班,老板说
餐饮的
劳动法的
法定假日
只有过年3天,其他...
答:
错。请看下面的规定。国务院办公厅关于2012年 部分
节假日
安排的通知 国办发明电〔2011〕45号 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院...
餐饮
公司过年不放假。就三天的三倍工资假违法吗
答:
法定三天不扣除工... 2016-06-24
餐饮
企业国定假日要求加班给3倍工资 我不愿加就当旷工 这合法... 1 2012-01-18 私人企业,
法定假期
不放假也不给三倍工资,这违反劳动法吗? 7 2010-06-19 公司
法定假日
不休息违反什么法律 151 2006-05-13 如果国家规定
的节假日
公司不放假,也没有给三倍工资? 7 ...
清明节
餐饮
生意好吗
答:
好。因为清明节属于
法定节假日
,餐饮店的客流量会较大,营业收入大幅增长,所以清明节餐饮生意好。
做餐饮
生意要评估自己的餐饮投资能力,做好预算,尽量把所有的预算都控制在范围之内。
餐饮业
国庆加班怎么算啊
答:
对于
法定节假日
,标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下,用人单位不能通过安排补休逃避依据劳动法44条的3倍工资责任的,及时安排补休,此加班费应照给。但对于不定时计算工时工作制来说,由于其特殊性,是没有加班费的。但有一点要注意的是,实习综合计算或者不定时工时工作制来说,必须报相应的...
肯德基工作怎样?
答:
在我进肯德基后从来没有正常时间吃过饭,有时候饿的连说话的力气都没有,他们说什么就做什么。 双休等于没休。你千万别指望能像普通人那样周末双休,这是不可能的。因为,周末是
餐厅
除
节假日
外最忙的时候。 节假日与你彻底无缘。在肯德基,节假日是最忙的时候。没有一个在肯德基工作弗人能像平常人那样享受国家
法定
...
劳动合同法
餐饮业
国家
法定假日
5月1休几天?
答:
根据规定,劳动节法定节日只有五月一号当天,在
法定节假日
加班的,公司应当支付劳动者不低于平时工资的3倍作为加班工资;另外两天属于调休,在休息日加班的,公司应当支付劳动者不低于平时工资的2倍作为加班工资。根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、...
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