我在餐饮做服务员，五劳动节老板说这三天不能休假不能请假，然后没有补休，加班工资只算一天，是从基本工

Question

我在餐饮做服务员，五劳动节老板说这三天不能休假不能请假，然后没有补休，加班工资只算一天，是从基本工资1320除以这月天数30在乘以二，只有一天的加班工资，合理吗？

Answer 1

五一只有一天是法定假日，而当日的加班费是平时工资的三倍，如果你们加班费是按基本工资作为基数的，则以基本工资为准，最低不得低于当地最低工资标准。其他两天是休息日，如果你们只有一天休息，则老板应该安排补休或支付两倍工资，日均工资是你工资数额除以每月应该工作的时间，比如标准制的每月为21.75天，大多服务行业的为六天制，即24天。所以你们老板如果不补休的，则应该有一天是三倍工资，另外一天为两倍工资，如果安排补休，则只有一天三倍工资。

Answer 2

不合理，按照国家节假日是三倍或双倍，你们老板太黑了，

Answer 3

照这样算的话这一天应该是三倍工资才对呢。

Answer 4

不合理，按劳动法应该3天假期里都是双倍工资的
再看看别人怎么说的。