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停工留薪期工资算加班费吗
工伤
停工留薪期
时间标准
答:
职工工伤停工留薪期限最长是12个月,具体时间以医疗证明为准。
停工留薪期
内工资按照原待遇发放,工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均
工资的
300%发放,工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%发放。一、工伤期间的停工留薪期限是多长时间 工伤期间的停工留薪...
计件
停工留薪期工资
如何支付
答:
依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期
的工资标准按照原工资标准计算。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资的
月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资
)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月...
员工工伤休假
期间工资
如何算!
视频时间 01:45
工地工伤没有固定
工资
该怎么赔偿
答:
工地工伤如何赔偿 在工人受伤情况下不能每天出勤的都应该采取
停工留薪
的方式,而规定的是: 1、受伤的工人已上班12个月的,按工伤前12个月每个月的工资(包括施工单位的基本工资,奖金和津补贴以及
加班工资
)计算其原工资; 2、工人受伤但上班尚未满12个月的,按工伤前每个月的实法工资
工资计算
其原工资...
...这样的工伤
停工留薪
怎么算,只算基本
工资吗
?
答:
工伤职工
停工留薪期
的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定不尽相同。大致有三种计算方法:1、指受伤前
加班费
之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的工资。对此,建议直接咨询当地人社局或者劳动争议仲裁委员会、中级人民法院。《工伤保险条例》第三十三条 职工因...
工伤
停工留薪期
的
工资
由谁支付
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为
停工留薪期
,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有
加班费
之外的工资,一些省市规定按事故伤害前12个月平均
工资计算
。 工伤...
在
停工留薪期
的
工资
怎能算?我平均工资1800元,可老板只给我基本工资1250...
答:
《工伤保险条例》第三十三条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或
加班工资的
...
工伤
停工留薪
的期限是多久?
答:
工伤职工
停工留薪期
满,拒不进行劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇。二、职工在停职留薪期间享受哪些待遇? 1、停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: (1)遭受事故伤害前
加班费
之外的工资; (2)受伤前12个...
停工留薪期
回公司开工是否确认停工留薪期结束?有何依据?
答:
其实你的另一层意思是如果回公司上班后,公司如何给
工资
?算不
算加班
?劳动者在发生工伤后,除伤残治疗及康复期全额领取原工资外,在医院出院时的疾病证明书上还会有一条,如”建议全休六个月”或多少时间,那么这就是说单位应该让你全休恢复,即所谓的停工(职)留薪期。在
停工留薪期间
...
工伤认定成功,在
停工留薪期
内公司让我回去上班,怎么办
答:
1、按《工伤保险条例》规定,在
停工留薪期
内原
工资
福利待遇不变,由单位按月支付。原工资福利待遇应该是正常工作时的工资待遇,但由于条例没有细化到原工资福利待遇都包括什么,不包括什么,所以各地执行不太一样,比如有的地方包括
加班费
、奖金、各种补贴等,有的地方则不包括,还有像广东省、上海规定是...
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