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停工留薪期工资算加班费吗
上班不到一个月,
停工留薪期工资
该怎样算?
答:
上班不到一个月,
停工留薪期工资计算
:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资的
月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资
)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月...
工伤
停工留薪
计件
工资
不固定怎么算
答:
法律主观: 依据《 工伤保险条例 》对于工伤停工留薪待遇怎么算 之规定,
停工留薪期
的 工资 标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资的
月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资
)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作...
停工留薪期
回工厂上班
工资
怎么算
答:
您好!依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期
的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资的
月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资
)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的...
末买社保的工伤
停工留薪期
怎么算
答:
依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期
的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资的
月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资
)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均...
上班不到一个月,
停工留薪期工资
该怎样算?
答:
《工伤保险条例》表述模糊,对于这种情况,部分地方进行了规范。如深圳停工留薪期内的“原工资福利待遇”按劳动者工伤前三个月应发
工资的
平均数确定。厦门则是按照员工在单位的工作年限进行规范,但地方规范效力仅限于当地。对于没有地方规定的,用人单位往往只发基本工资。故工伤
停工留薪期工资如何计算
需...
停工留薪
是什么意思
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是
停工留薪期
。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪工资
与误工费分别指的是什么?
答:
本人倾向只能得其一,因为误工费顾名思义属于对误工造成收入减少的补偿,如果通过工伤保险员工收入并没有减少,则不应再得误工费。
停工留薪期工资
总额的确定 “工资”是工资总额的简称,工资总额
的计算
原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,包括
加班工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况...
工伤人员的待遇和陪护人员的
工资
怎样
计算
答:
工伤职工
停工留薪期
的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指
加班费
之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。二、陪护人员报酬 工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面证明,用人单位负责...
工伤的停
薪留
职起止时间的规定
答:
法律分析具体的
停工留薪期
期限需依据受伤情形和工伤职工停工留薪期分类目录确定,用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认,根据相关法律法规依据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工...
康复治疗期是
停工留薪期吗
答:
康复治疗是属停工留薪期。与之前住院治疗一样,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期工资
标准:1、以平均工资为标准:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资的
月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资
)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12...
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