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停工留薪期怎么确定结束
工伤
停工留薪期
,这个“期”,从什么时间开始算到什么时候
结束
?
答:
停工留薪期的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,休息时间也不同。根据 《工伤保险条例 》 第三十三条来
确定
停工留薪的期限,由劳动能力鉴定委员会来确定。《工伤保险条例》没有明确规定
停工留薪期限
的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不...
如何确定
工伤的
停工留薪期
?
答:
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间
的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
停工留薪期回公司开工是否
确认停工留薪期结束
?有何依据?
答:
在
停工留薪期间
,为避免工伤伤残未痊愈造成再次伤害,一般不建议上班。但是如果工伤程度很轻,可以边上班边恢复时,可以
结束停工留薪期
,安排适当的工作,如果仍在停工留薪期上班安排的轻松工种其工资待遇低于原工种岗位工资待遇的,可以就高不就低的原则,按原工种待遇领取高工资,但不能领取双份工资。待...
工伤
停工留薪期如何确定
?如何申请延长停工留
答:
停工留薪期
是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。 停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[2006]58号)相关条目
确定
。具体程序是:职工发生工伤经抢救或治疗后,应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和。用人单位...
怎么确定
工伤的
停工留薪期
视频时间 00:52
2022
怎么确定停工留薪期
答:
一、
怎么确定
停工留薪期
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤 职工评定 伤残等级 后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗...
工伤
停工留薪期
的期限根据什么?由哪个部门
确定
?
答:
1、根据 《工伤保险条例 》 第三十三条来
确定
停工留薪的期限,由劳动能力鉴定委员会来确定。(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(2)停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
工伤
停工留薪期
目录
答:
确定停工留薪期
长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位(如 北京 市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长,统一由...
停工留薪期
及期间工资
怎样确定
答:
【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪期怎么确定
答:
属于工伤么?具体的可以查阅《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过...
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